近日，社交平台流传出一个大新闻，某大厂出现系统性贪腐舞弊：内部招聘人员协助求职者作弊，来换取求职者的一部分收入。招聘本该是为企业寻找优秀人才，但在内部人员操作下，变成了权力寻租的工具。

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　　从媒体披露的信息来看，贪腐不仅涉及互联网大厂的高管，更有基层员工参与，而且商业贿赂、舞弊和职务侵占案件占比最大。毫无疑问，此类贪腐行为或贪腐案件必然会导致公众对大厂的信任度急剧下降；合作伙伴也会对大厂的管理能力和商业信誉产生怀疑，进而影响合作的稳定性；消费者更会因大厂内部的贪腐行为，而对其产品或服务产生负面印象，从而放弃其产品或服务，给大厂带来难以估量的市场份额和品牌形象的损失。

　　这种“一个钉子输掉一场战争”的故事，在现实中并不鲜见。在数字化快速发展的今天，互联网大厂已成为经济领域的重要支柱。然而，商业贿赂、舞弊和职务侵占等贪腐行为，却成为大厂发展的绊脚石、拦路虎。如果这些贪腐问题不解决，大厂走向衰落是早晚之事。

　　越是资源集中的地方，越容易滋生腐败。随着越来越多的案例曝光，互联网大厂自查反腐力度不断加大。特别是针对贪腐涉及运营、流量、数据，隐蔽性强、容易利用技术规避审查等特点，互联网大厂除内设监察、廉政部门、加强内部审计监管之外，还高薪聘请专业人员，运用大数据等技术手段查处违规员工。对内部员工贪腐“零容忍”，对合作商涉腐也不姑息、不手软，注重标本兼治，从源头上阻断贪腐滋生的通道，惩治贪腐力度、成效已经显现。

　　任何随意任性腐化的权力，都是全社会的公敌。权力寻租不只是针对公权力，对民企内部掌握的公司权力也是一样。打击贪腐不仅是企业的“家事”，还是“大家”的事、国家的事。纪检监察机关、司法机关都已加大对民营企业内部人员实施的职务侵占、挪用资金、受贿等腐败行为的惩处力度，护航民企发展。只要拿出总结常见贪腐模式和手段的态度与决心，加强对重点环节和行为方式的关注和打击力度，采取更加周密、精准的打击措施，预防和惩治贪腐，互联网大厂就能轻装上阵，在高质量发展的海洋中更加自信地驶向深蓝。

　　撰文 林伟