2月19日，美团公众号发文称，预计2025年二季度开始逐步为全职及稳定兼职骑手缴纳社保。美团同时表示，将在2025年全面取消配送超时罚款，落实“防疲劳”措施，加快“骑手友好社区”等全领域友好场景建设，发挥工会关爱作用，让更多外卖骑手感受到温暖与关怀。当天早些时候，京东亦宣布将在2025年3月1日起逐步为京东外卖全职骑手缴纳五险一金，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。

　　两大头部企业先后宣布为全职外卖骑手缴纳社保，无疑是值得肯定、值得推开的善举。一则，体现了平台对外卖骑手的关爱，可以提升骑手的获得感、幸福感、安全感。二则，有助建塑企业良好形象，打造负责任企业品牌，提升知名度与美誉度。三则，突破了零工经济“去劳动关系化”的传统模式，树立了具有样板价值的新标杆。

　　然而更要看到，用人单位为员工缴纳社保，是企业应尽的责任和义务，是对国家现行法规制度的贯彻和落实。外卖骑手长期游走在“劳动关系认定”的灰色地带，骑手群体常被视为“临时工”，大部分骑手处于灵活就业状态，与平台之间的劳动关系复杂模糊，包括社保等在内的权益保障存在缺失。如今为骑手缴纳社保，是“迟到的正义”。我们更应关心和聚焦更多新业态、新行业、新模式下灵活就业人员社保待遇的落实和合法权益的保障，为劳动者撑起法律保护伞，构建符合法规的劳动关系和更加温馨的和谐社会。

　　用人单位为劳动者缴纳社保，这是法律条款中的明文规定。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为员工办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。用人单位不为员工缴纳社保，实质上是对员工劳动价值的剥夺，损害员工切身利益。逃避、拖欠社保以及损害劳动者权益的各种“算计”，既是对法律权威的挑战，也是对社会公平正义的破坏。如果这种行为得不到有效遏制，将会有更多用人单位看样学样，形成“劣币驱逐良币”的恶性循环。

　　用人单位不为员工缴纳社保看起来节省了成本，但从长远来看无异于杀鸡取卵。不仅企业会面临法律风险，影响企业信誉，更为重要的是，员工一旦失去归属感、成就感、荣誉感，就激发不出积极性、创造性，企业就会失去创新创造的活力，而这正是企业利益的源头活水。劳动者缺乏社会保障，就会增加后顾之忧，难以安心工作，必然影响工作效率和质量，企业也会难以吸引和留住优秀人才，制约企业持续发展。

　　让国家社保政策落地生根、不折不扣贯彻执行，不能完全寄望于企业“当家人”的明智。负有社会保险监督责任的行政部门，也要加强监管力度，主动出击，及时发现问题、督促企业整改。企业家要讲正气、走正道，做到聚精会神办企业、遵纪守法搞经营，在合法合规中提高企业竞争力。

　　撰文 雷钟哲