4月24日，小红书宣布取消“大小周”，五一假期之后执行。此消息一出，迅速冲上微博热搜第一。近期，已有多家企业开启反“内卷”模式，大疆、美的等知名大厂“强制晚9点下班”“被老板催着关灯下班”等新闻频频登上热搜。可见，劳动者合法休息已成为社会普遍关注的焦点。

图源：极目新闻

　　“大小周”实质上是一种加班方式，“大周”一周上班5天，“小周”一周上班6天，曾被互联网企业广泛采用。此前，快手、字节跳动等均宣布取消“大小周”。在双休日休息是劳动者应有的权利，但与此同时也关乎员工的收入。每月两个“小周”的星期六是双倍工资，等于多拿了4天薪水。取消“大小周”的同时，如何保障员工收入不减，才是真问题。

　　因此，对是否取消“大小周”，社会上一直存在不同看法。支持者认为，周末应该回归家庭、享受生活。也有不少人担忧取消“大小周”是否会演化为变相降薪？如果员工的关键绩效指标压力并未降低，或导致一些员工将工作带回家处理，陷入“表面双休实则居家办公”的困境，就成了“隐性加班”，取消“大小周”也就沦为形式主义。破解这一矛盾，需要建立更加科学的绩效考核体系，在收入与休息之间找到平衡点，以有效产出为标尺，构建多元的收入分配方式，才能从根本上化解员工的收入焦虑。

　　站在企业利益的视角看，一味延长工作时间并不能提升企业竞争力，反而可能因劳动效率低下导致无效加班，既无法实现降本增效，还可能引发员工倦怠等问题。所以，如今提升劳动生产率逐渐成为企业的普遍追求，而非简单的依赖员工加班。但需要注意的是，在取消“大小周”之后，提高工作效率不能简单地把压力转嫁给员工，而是应该优化管理效能，适时调整工作强度与节奏。

　　从更深的层次看，加班失度久而久之会伤及员工的积极性和创造力，并不符合企业的长远利益。企业要想实现持续发展，不能把筹码压在缩短员工休息时间上。员工得不到适度的休息，透支身体，影响心理状态，无法全身心投入工作，就有可能导致劳动的低质量和生产运转的无序，最终受到损失的还是企业。

　　保障劳动者的休息休假权益是社会文明程度的标识。作为企业，只有以人为本，才能激发无穷的创造力，真正实现高质量可持续发展。工作也罢，挣钱也罢，都不能以透支健康为代价。经济社会的高质量发展，离不开一个更加友善和人性化的职场环境。

　　撰文 张全林