近日，一女子入职湖南某公司，没想到才上十余天班就遭无故开除。经劳动仲裁，公司需支付该员工工资及赔偿金共计1万元，但公司一再拖延，未在指定期限内履行。经法院催促，该公司竟将应支付的1万元兑换成百余斤重的硬币。随后，法院就该公司蓄意兑换硬币以支付案款的行为予以惩处，对其法定代表人王某某罚款5000元。

图源：视觉中国

　　近年来，恶意支付事件频发。2021年1月，广西北海一汽车公司老板携4麻袋硬币清偿劳动纠纷执行款，被法院罚款5万元；2021年8月，一则“女子告赢单位获赔2.8万，单位却给她两筐硬币”报道，再次引发社会对恶意支付现象的关注。这种典型损人不利己的报复行为，既输官司，又输人品。

　　事件的频发不由得令人反思，企业如此作为的底气何来？一方面，在实际劳资关系中，劳动者往往处在弱势地位，有的劳动者缺乏法律意识，对企业是否侵权违法不了解，有的劳动者本着“多一事不如少一事”的心态，自己忍气吞声，助长了企业的无良做派和嚣张气焰。另一方面，根据相关法律规定，人民币是我国法定货币，以人民币支付我国境内的一切公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收。正因如此，该公司以百余斤硬币支付执行款，法院和申请执行人都没有理由拒收，老板显然是故意钻了法律的漏洞。

　　恶意支付行为游走在法律和社会公序良俗的灰色边缘，该公司并非不懂法，而是自诩“有不妥但不违法”。此种任性撒气的行为恶意满满，但也并非完全没有办法。该企业蓄意兑换硬币、消极对抗执行，是对司法资源的浪费，根据《民事诉讼法》第一百一十四条第五项规定，可视为“以其他方法阻碍司法工作人员执行职务”，法院由此作出处罚可谓于法有据。健康向上的企业一定是遵纪守法、善待员工的企业，恶意“侮辱”员工、在法律面前“撒野”的企业注定走不长远。

　　为了避免恶意支付行为重复上演，需要多方合力共同维护公序良俗。劳动者要知法懂法，一旦合法权益遭受侵害，立即拿起法律武器维护自己的权益。企业要遵纪守法，自觉尊重维护劳动者合法权益，树立良好的企业形象。法院要积极作为，捍卫劳动者尊严和司法权威。立法要立足现实、与时俱进，比如确定小额辅币的有限法偿功能，规定在一次交易中，若使用小额辅币超过法律规定的数量，债权人可以拒绝接受，即“硬币支付限量”，这也是解决此类问题的根本之策。（宛林）