暑假漫长，大学生们无论是为了增长见识、打发无聊的假期生活，还是想攒点零钱来减轻父母的经济压力，打个暑期工都是个不错的选择。然而，暑期工之路并非他们所想的一帆风顺。

　　近日，有媒体报道称，上百名大学生在西安找暑期工被骗，人力资源公司收了体检费、保险费后杳无音信，这一新闻引发社会关注。每逢假期，类似的兼职被骗事件频发：从无缘无故拖欠工资到诈骗押金，暑期工市场似乎步步是陷阱、处处是套路，此种乱象为何难平？

　　其实，这些陷阱、圈套往往藏在黑中介虚假的招聘信息里，“高薪”“轻松工作”等宣传和承诺，让许多大学生心动不已。大学生们因为涉世未深，缺乏一定的法律意识，易被“高薪”蒙住双眼，因而成了黑中介的待宰肥羊。

　　面对暑期工市场的种种乱象，监管部门的行动似乎总显得滞后且力不从心。一方面，法律法规对暑期工权益的明确规定尚不完善。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”不签合同，暑期工权益就处在“真空地带”，监督管理鞭长莫及。模糊的劳动关系也带来高昂的维权成本：维权时间长、经济负担大、情感折磨久，重压之下大学生们不得不无奈认栽。

　　另一方面，执法力量、监督力量分散，对暑期工市场的常态监管不足，一些平台也未能对发布的招聘信息进行严格审核，使得虚假信息得以传播。地铁安检员、图书管理员暑期工等虚假信息在多地广泛传播，与平台未能及时核实信息真伪不无关系。灰色地带辗转腾挪的空间大、违法成本低，黑中介的利欲心也愈发膨胀。

　　2023年8月1日人社部出台《人力资源服务机构管理规定》，其中第五条明确规定了人力资源服务机构必须具备营业资质，第十七条明令禁止人力资源服务机构通过欺诈等方式开展相关服务活动。在此次事件的处理中，有关部门调查企业人力资源服务业务的资质，及时责令停止营业，目前其他诈骗等违法行为仍在调查，后续还将移交公安机关进行处理。我们期待公平、合法的惩治结果能对此类恶劣行为予以警示，同时也期待有关法律条文得到完善，能够明确在校生的劳动保护权益，保障他们的合法权益。

　　面对这些问题，相关部门的雷霆行动是必需的，社会也应多方合力，为大学生的暑期之旅保驾护航。家校应加强对学生的法律教育，提高他们的法律意识和维权能力、做好就业创业引导。相关部门和网络平台之间也应加强监管并建立顺畅、高效的信息互通机制，及时共享招聘信息，防止虚假信息的传播。大学生自身也应增强自我保护意识，打定心思签合同、擦亮双眼看合同，避免陷入陷阱。穿越暑期工市场的“险滩”，愿每一位大学生都能有法律当罗盘，确保每一份青春的努力都能收获应有的回报。

　　撰稿人 梁益荣