近日，湖南宁乡炭河古城景区一则“招聘60岁以上老人带薪钓鱼”的启事引发热议。工作内容只需垂钓、发呆，时薪20元且包吃，被网友戏称为“神仙工作”。景区相关负责人表示，年龄越大的农民朋友去外面越难找到工作，这个工作比较轻松，优先提供给他们，让他们在农闲时有些收入，这也是助力乡村振兴的举措。截至3月24日，岗位报名人数已超千人，远超百人岗位需求。这不仅展现了“神仙工作”的吸引力，更折射出中国9000万低龄老年群体亟待破解的就业困局与社会创新破题的迫切需求。

3月21日，湖南长沙宁乡炭河古城景区发布的招聘启事，引发网友热议。图源：炭河古城微信公众号

　　民政部副部长唐承沛在出席中国发展高层论坛时表示，中国老年人口规模大，特别是低龄老年人，截至去年底，60岁至65岁的低龄老年人口规模约9000万人。相关数据和调查显示，低龄老年群体中不少人身体健康、经验丰富，很多人有就业意愿，却因年龄歧视、技能脱节等因素面临就业困境。建筑工地因“超龄清退令”紧闭大门，制造业流水线偏好年轻劳动力，即便在服务业领域，低龄老人也多被局限在保安、保洁、护工等“老三样”岗位。炭河古城这则“带薪钓鱼”的招聘，恰好回应了这一社会痛点，为低龄老人就业提供了新的想象和思路。

　　炭河古城的招聘岗位要求应聘者为农民，工作时长仅2-4小时，允许自由休憩，既符合老年人体力特点，又适配农闲时段，几乎是为老人“量身定制”。其积极意义不仅是为老人们提供收入，更能通过扮演“姜太公”这一历史人物，将垂钓行为升华为景区文化体验的一部分，也赋予老年人独特的职业体验和身份认同，使老人在社会活动中延缓衰老、提升幸福感。

　　希望在不远的未来，这样的“神仙工作”将不再是稀缺品，而是每个低龄老人都能享有的“银色权利”——毕竟，在老龄化不可逆的今天，如何定义老年就业的样态，本质上是在定义我们每个人的未来。

　　撰文 木木