花3万元买一段“大厂实习”，原本承诺的岗位却临时被调换，带教老师不在身边，日常工作只是把文档做成PPT。近日，有媒体关注到大学生“付费实习”现象。大学生实习没有工资已经不算新鲜事，如今竟然还要倒贴几万元，购买一段未必有多少收获的实习经历，为何仍有人愿意买单？

　　找工作需要实习经验，找实习也需要实习经验。对不少大学生来说，获得第一份实习机会，往往比想象中困难。而在现在竞争激烈的就业市场，有一段知名企业的实习经历，往往是求学、求职时颇有分量的敲门砖。于是，“付费实习”成了一些人无奈之下的选择。他们付费购买的，或许并不是一份工作经验，而是简历上一个好看的标签。

　　简历原本是个人学习和成长的记录，如今却在一定程度上反过来塑造着年轻人的成长。企业看重学历、实习经历和项目经验，学生便努力积累这些标签；当名企实习成为竞争优势，便有人争相追逐，甚至不惜花钱购买。久而久之，衡量一段经历是否值得拥有，标准可能不再是学到了什么、掌握了什么，而是能否在简历上写下漂亮的一笔。原本用于证明能力的履历，成了需要精心包装的商品。付费实习这门生意，正是在这样的需求中找到了生存空间。

　　当然，企业重视学历和经验，有其现实合理性。人才的能力和潜力难以在短时间内准确衡量，招聘者只能借助已有的教育背景、实践经历等信息进行筛选。问题在于，当这些标准被不断强化，求职者便不得不投入更多时间和金钱，提前为未来的竞争做准备。原本应该在工作中积累的经验，被前置为获得工作的门槛；原本为了提升能力而开展的实习，也可能异化为一场履历竞赛。到头来，年轻人付出越来越高的成本，只是为了获得一次被看见的机会。

　　更现实的问题是，当实习机会可以明码标价，当金钱成为获取岗位机会的另一条通道，竞争的公平性难免受到侵蚀。有人反复投递简历、参加面试，仍然难获机会；有人却可以通过付费渠道获得一段所谓的名企经历。而那些借机兜售虚假岗位、注水经历和所谓“内部推荐”的机构，更是在利用年轻人的焦虑牟利。因此，对于付费买卖岗位、虚假内推等乱象，有必要划清边界、加强规范，也需要学校和企业为年轻人搭建更多真实、透明的实践渠道。

　　就业竞争不会凭空消失，人才评价也不存在一套完美的标准。但无论如何，实习都应该是年轻人了解社会、学习技能、积累经验的机会，而不该成为可以买卖的履历标签。一份漂亮的简历或许能帮助年轻人敲开一扇门，但决定他们能走多远的，终究是真实的能力和积累。

　　南方网、粤学习评论员 曹晓静