近日，一则名为武汉某公司《关于对未按照要求提交年会精神学习心得体会人员的处罚通报》的文件在网络上广为流传，该文件写道：该公司全体员工应围绕“年终大会董事长总结讲话”写800字至1000字的心得体会，超出/不足字数的员工，按照5元/字的标准处罚。有员工因心得体会超出规定字数1398字，将被处罚6990元，引发关注。

　　新年伊始，董事长的总结讲话，无非就是总结上一年的成效，部署新一年的工作，提出企业新的发展目标或设想，让员工人人知晓，并就此谈感想、话打算、提建议，希望促进企业的发展，增强集体的凝聚力。但这种过分强调字数，超字、少字都要罚款的做法，着实有些奇葩，让人无力吐槽。把员工的心得体会变成“字数考核”，企业所追求的“凝心聚力”早已荡然无存。如果让员工的精力消耗在“控制字数”上，他们就根本不可能对企业新的发展目标或设想产生认同感、获得感、责任感、归属感和愉悦感。

　　管理者依据规章制度管理企业，规范企业内部运营和员工行为，保证企业生产、工作顺利进行，无可厚非。但前提是企业内部的制度必须具有合法性，不能凌驾于法律法规之上。专门针对写“董事长讲话心得”设立罚款事项，而且罚款数额如此巨大，本身就已“越界”，是对劳动法的践踏。字数超出或不足都要罚款，非但不是“强化管理”，而且是一种任性，是典型的侵害权利、挑战法律，是具有代表性的“不守规矩”。

　　令人大开眼界的是，在处罚人员中，超字最多的人超出1398个字，被罚款6990元，超字最少的人超过3个字，被罚款15元。还有员工因与其他员工有重复内容342个字，被处罚1710元。通报最后才表示，本着“教育为主，惩前毖后”的原则，对上述人员从轻处罚，超出200元的统一按200元标准处罚。这种貌似人性化的举动，不仅同样挑战法律底线，更折射出企业的无知与傲慢。

　　《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规都有明确规定，企业没有随意克扣员工工资的法定权力。即便企业内部有相关制度，也需经过民主程序制定并公示，且罚款金额不得超过合理限度。否则，罚款就是无效的。尽管该公司在员工撰写心得体会之前就公布了相应的处罚规则，但这种处罚也是不合理不合法的，不是一句“照章办事”就能自圆其说的。

　　虽然处罚还没有“被执行”，又因当地劳动监察部门的介入，让这场闹剧被迫落幕，但其留下的警示是极其深刻的。任何企业的生存与发展都离不开员工的力量。员工的积极性、创造性，绝不是“罚”出来的。漠视员工权益，缺少对员工的基本尊重，依赖一刀切的惩罚措施来建立严苛的管理秩序，将会伤害员工的切身利益，啃食员工的职业认同感、荣誉感，挥霍员工的忠诚度和企业归属感，最终只能自毁企业的前程。

　　撰文 林伟