近期全国多地疫情反复，不少企业员工开启了居家办公模式。居家办公期间，生活和工作的界限逐渐模糊，怎样计算工作时长、如何判定工作成绩、发放工资等新问题引发争议。居家办公情况比较复杂，产生争议在所难免，需要多方发力，携手共渡难关。

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　　疫情防控给各行业带来不小影响，也给劳动关系领域带来新挑战。居家办公也是办公，员工同样提供了劳动，只要按时保质保量完成工作任务，原则上应该按照正常出勤支付薪酬。如果仅以“居家”为由，通过取消绩效、全勤、补贴等方式业私自“调薪”，这不仅是缺乏人性化的表现，更是一种赤裸裸的“薪资侵权”行为。当然，居家办公也会出现员工既工作又带娃，工作时间较琐碎，难以准确计算工作量等情况，对此劳资双方看法不尽相同，产生争议在所难免。面对争议，用人单位应当将心比心平等地与劳动者协商，共同探索解决争议的办法，合理调整员工职责、工作流程和考核标准，以达成共识。

　　劳资双方是唇亡齿寒的关系，相互理解才能共克时艰。一方面，疫情之下，许多企业营收减少，员工工资、社保税收、房租水电等常规经营成本成为了企业负担，能够坚持不裁员、少减员已难能可贵，员工也要理解用人单位的不易，提升工作状态，高效完成任务，与单位共同挺过难关。另一方面，劳动者要增强依法维权意识，注意保存好录用合同、工资明细、短信通知、邮件通知、聊天记录等相关工作证据，避免付出了劳动，却没有得到应得的酬劳，不能甘愿吃哑巴亏。

　　“不以规矩,无以成方圆。”即使是特殊时期，法治精神也不能丢。《劳动合同法》及一些地方的工资支付条例等相关规定，都是用人单位规范用工的法律准绳，劳动合同也是计算居家办公报酬的重要依据，劳资双方都应当共同遵守。劳动监察等相关部门要履行好监管主体责任，加强对企业的普法教育，指导督促企业按时足额发放工资，既不能把居家办公作为擅自降低工资的“挡箭牌”，也不能因为居家办公就大肆给劳动者安排超过规定的工作量。须对违法违规行为采取“零容忍”的态度，该约谈的要约谈，该处罚的要处罚，倒逼用人单位切实履行契约。同时，相关部门要根据疫情期间劳资双方出现的新问题，完善居家办公的法规支撑，对报酬争议问题进行规范，做好政策引导，厘清劳资双方的权利义务，更好保护企业和劳动者的合法权益。

　　居家办公是疫情期间不得不采取的一种劳动组织形式，对这一新的工作模式，各方的经验比较欠缺。越是在此特殊时期，越需要团结协作，企业、劳动者、相关部门都要在法治的轨道上加快调整，尽快适应这种新的工作方式，不断提高工作效率，保障好各方权益，有效降低疫情带来的影响，合力打赢这场防疫战。（南方网陈长）