6月5日，一网友在社交平台发帖称，其发烧37.9℃向HR负责人黄某请假1小时，却遭到对方辱骂。聊天记录显示，该HR使用“太娇气了”“饭桶”“低能儿”“该看看神经科”等侮辱性词句，并将该员工的工作账号删除，单方面通知其绩效工资清零。该公司HR如此刻薄言论及冷漠做法引起了广大网友的强烈不满和愤怒。随后，该公司发布通告，称黄某“违反公司规范”，解除了其劳动合同关系，并表示两人因个人原因吵架，涉事员工不会受到任何处分。

天眼查社交平台发布的愿景公司的通告。图源：红星新闻

　　这一事件受到网友高度关注，是因为切中了公众对于职场霸凌的痛点。生病请假本是人之常情，也是法律赋予劳动者的合法权益。然而现实中，因为部分公司的苛刻要求，导致员工不敢休、不能休的情况并不鲜见。一些公司为了追求经济效益，忽视员工的合法权益，漠视企业的人文关怀，侵犯个人隐私、克扣工资福利、刁难请假员工等。特别是在这起事件中，不过是因发烧请假1小时提前回家休息，HR不仅没有给予员工应有的理解和关怀，反而使用侮辱性言语对其恶语相向，伤害了员工的人格尊严，也让不良的职场风气变本加厉。

　　从公司的角度来看，将员工发烧请假遭辱骂一事简单归结为因个人原因吵架，试图淡化处理，也是一种逃避责任的做法。HR作为公司人力资源管理的重要岗位，代表着公司的形象和管理水平。黄某作为该公司的人力资源副总裁却如此颐指气使，在工作当中过度情绪化，也暴露出了该公司在员工管理、企业文化建设等方面存在着严重问题。该公司在处理通告中称，将会启动成立员工关系协调管理机构、完善人力资源工作流程、开展管理层职业素养提升培训等改进措施。希望这些改进措施并非口头说说，而是能真正落到实处，营造更和谐、公平、友善的职场环境。

　　我们常常呼吁，企业要将人文关怀融入骨血。当员工生病请假还要被辱骂，当职场沦为情绪宣泄的修罗场，企业损失的将不只是员工的工作热情，更是赖以生存的活力与凝聚力。员工的尊严与健康是企业的“第一生产力”，唯有正视这一点，企业才能实现真正的可持续发展。

　　撰文 钟尧