3月5日上午，十二届全国人大四次会议开幕。李克强总理在政府工作报告中指出，要健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。中国改革开放30多年的辉煌成就，就是广大干部群众干出来的。

　　新常态下更需要有担当精神的创新型干部。2013年6月，习近平总书记在全国组织工作会议上指出：“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。建设中国特色的社会主义本来就没有成例借鉴，而当前我国又已进入改革开放深水区和攻坚期，社会也面临着深刻转型，所以面临的环境更为复杂，遇到的困难更加艰巨，工作的开创性也更强，在这种局面下，敢于担当成为好干部的重要标准，也是时代的必然要求和热切呼唤。

　　敢于担当是改革创新的精神前提。改革创新是一种意识素质，而敢于担当则是一种精神勇气，只有具备了担当的精神勇气，才能敢于创新善于创新成功创新。正确的路线确定了，干部就是决定性的因素，大批具有强烈担当意识的干部是党带领全国人民干事创业的最宝贵财富。如果有这样一支敢担当会担当且开创意识强敢为天下先的优秀干部队伍，就为我们实现十三五规划蓝图提供了坚实保障。

　　容错纠错机制应成为改革创新者的定心丸。任何人在学会游泳之前，一般都要先呛几口水，这是学游泳的规律。同样一个干部在自身成长发展的过程中，也不可能一帆风顺不犯错误，这也是干部成长的客观规律。换言之，只有不干事才不会犯错，只要干事就存在着犯错的可能性，而工作干得越多开创性越强，犯错的几率和风险也就越大。不愿或不能容错，只许成功不许失败，其实是不实事求是的一厢情愿。不给干部纠错学习的机会，也会极大挫伤积极性，并会作出负面示范，使明哲保身不愿担当、不求有功但求无过成为干部队伍的主流心态，而这种太平官意识对于我们的事业发展是有害无益的。

　　“撑腰”和“鼓劲”相辅相成相得益彰。如何让广大干部愿干事、敢干事并能干成事，就要给改革创新者“撑腰鼓劲”。那么如何才能撑直腰鼓足劲？这需要健全激励机制和容错纠错机制。激励机制是为敢于担当勇于创新的干部进行“鼓劲”的，而容错纠错机制则是为遭受挫折斗志低落的干部坚定“撑腰”的。党委政府和组织部门也应尽快做好工作调研并出台政策，使两种机制在干部的选拔使用和评价考核中得以科学体现，促进形成人人敢于担当，个个乐于创新的干部工作好局面。

　　李克强总理说，中国改革开放30多年的辉煌成就，就是广大干部群众干出来的。成就既然是干出来的，那么干的过程中，我们也经历过试错，没少走弯路，其实这才是社会发展的规律，我们必须要尊重规律。因此，加强激励并能够容错允许纠错等机制的健全，必将为广大干部放心大胆地开拓进取鼓足勇气鼓舞干劲，并成为改革创新者的坚强后盾。（南方网康伟）