近日，习近平总书记在二十届中央纪委五次全会上发表重要讲话强调，“今年地方将开始换届，要把真正忠诚可靠、表里如一、担当尽责的好干部用起来。”把好干部用起来，就要鲜明树立正确的选人用人导向，牢牢把握“选什么人”的问题，精准识别、严格把关，注重以事择人、德才兼备，确保干部用当其时、用其所长，让好干部脱颖而出、担当重任。

　　把好干部用起来，关键在于擦亮知事识人的“慧眼”。首先须加强党性鉴别，将政治标准作为选拔干部的“第一道关口”，以“过筛子”的方法考察识别干部，看干部在政治上是忠诚可靠还是虚伪不忠、在工作中是干事担事还是推诿扯皮、在为民服务时是全心全意还是敷衍塞责，坚决把信不过、靠不住、干不得的干部挡在选拔门外。其次，用什么人，用在什么岗位，一定要坚持“事业需要什么样的干部，就用什么样的干部”原则，全方位、多角度、近距离了解干部，做到多从公心出发考量“该用谁”，而非先入为主考虑“谁该用”，切实把好干部用到重要关键岗位，实现用人得当、适才而用。

　　换届之年用好干部，贵在选好用好领导班子，这不仅事关事业高质量发展、事关人民群众切身利益，也对推动地方经济社会发展、巩固党的执政根基具有深远意义。当务之急，应统筹抓好领导班子选配工作。一方面，须深入贯彻落实换届政策要求，着眼地方事业发展需要和领导班子建设情况，加强调查研究、科学研判，选准用好各方面干部，防止干部队伍结构“硬”、功能“软”。另一方面，须坚持好中选优、优中选强，注重从承担重要任务、完成重点工作、解决重大问题等领域取得成绩的地方选用干部，建立个人实绩档案，加强结果评估运用，按照层级、专业进行选优配强领导班子，不能以机械式的“填空位”来选配干部，做到年龄合理搭配、工作能力互补、长期共同促进，充分发挥领导班子整体效能。

　　用干部既要用当其时，又要用其所长。唯有在最恰当的时机把好干部放在最合适的位置，提高人岗相适度，才能创造出不负人民、不负时代的业绩。因此，选拔任用干部不是简单地适配到岗，而是充分考虑干部专业特长、性格特点等要素，挖掘潜力、发挥优势，让干得好的干部用得好。须准确把握干部成长规律，遵循且有计划地组织引导干部健康成长，特别是加强对年轻干部成长周期的管理监督，帮助年轻干部找准成长“节奏”，力求各展才能，让他们在创造创新的“黄金期”唱主角、挑大梁。

　　好干部是选出来的，更是用起来的，要以最大限度激发干部干事创业的积极主动性。选拔任用干部时，须破除用人“隐形”壁垒，树立“用好一个带动一片”的激励导向，完善差异化考核评价体系，谁能干事就支持谁、谁干成事就重用谁，而不是以“票数”论英雄、靠“履历”定优劣，让论资排辈、平衡照顾的靠边站。还要看干部抓工作落实的“成绩单”，考察干部干了什么事、干成多少事、干的事群众认不认可，对担当作为、实绩突出、群众口碑好的干部可提拔重用、晋升职级，激励干部在“十五五”新征程中勇挑重担、建功立业。

　　撰文 黄李欣