“六尺巷”里走好群众路线
“六尺巷”是中华民族“以和为贵”思想的生动写照。它教人处邻更立身，以“礼让”相安而居。它蕴含社会治理的巧思，基层干部须深悟其内涵，帮助广大群众凝聚共识，寻求最大“公约数”。
容错纠错促担当
引导人民群众理性看待改革创新中的试错行为，让“为想干事的人撑腰、为敢担当的人鼓劲”成为共识，真正激发广大党员干部“敢”和“干”的劲头、“闯”与“创”的活力。
疏通党员队伍“出口关”
党员不是“终身制”，入党不是进了“保险箱”。我们要以刮骨疗毒的决心，将《办法》各项规定贯彻到位，让制度执行落地有声，持之以恒正风肃纪，营造风清气正的政治生态。
永葆党的“肌体细胞”健康
各级党委（党组）要把组织处置不合格党员作为党员队伍建设一项基础性工作来抓，不折不扣贯彻执行《办法》，让党员队伍始终保持旺盛的生机和活力，为推动党的事业发展提供坚强的组织保障。
干部能上能下才是良性的“双向循环”
推动干部能上能下常态化，既是党的自我革命题中之义，也是全面从严治党、从严治吏关键之举，鲜明释放出干部“干得好就上、干不好就下”的强烈信号。
读懂“不合格”背后之意
正确看待处理公与私、廉与腐、俭与奢、苦与乐的关系，不“伸手”、不“踩线”、不“越界”，以平和之心对待“名”，以敬畏之心对待“权”，以知足之心对待“利”，在新征程上行稳致远。
以“敢为、善为、能为”答好民生卷
对群众关心关注的现实利益问题要现场看、当面听、直接问、认真办，切实解决群众的操心事、烦心事、揪心事，让发展更有“温度”，让群众的幸福更有“质感”。
提升会议质效为基层减负
真正做到少开会、少陪会、开解决问题的会，不开应景造势、不解决问题的会议，做到真减负、减真负，让基层干部把更多的精力用在为民解难事、办实事上。
厚植基层人才成长沃土
将管理监督的触角延伸到基层人才成长全过程，着力增强人才工作的责任感使命感，引导人才自觉抵制不正之风，坚守底线、筑牢防线，在基层的广阔舞台踏实干事、施展才华。
将形式主义“牌子”真正摘下来
要强化落实监督，既对增加基层负担的挂牌形式主义重拳纠治，又对基层工作中出现的不担当不作为现象加强监督，促使各级干部严负其责、严管所辖，共同抓好工作。
