习近平总书记强调，“人才是第一资源”“青年人才是国家战略人才力量的源头活水”。翻开“十五五”规划纲要，“人才”一词出现50余次。当前，我国高质量发展进入关键期，无论是科技创新的突破、产业升级的推进，还是乡村振兴的深耕、基层治理的优化，都迫切需要一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍作为支撑。组工干部作为人才工作的推动者、实践者，当以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，用心用情做好人才“引育用留”大文章，为高质量发展注入源源不断的人才活水。

　　人才服务，最忌“冷热不均”，最怕“虎头蛇尾”。引才时热情似火，承诺“保姆式服务”，人才到位后却态度冷淡、服务缺位；政策出台时“锣鼓喧天”，落实过程中却打折扣、搞变通……这样的“表面功夫”，不仅留不住人才，更会损害城市的人才吸引力。人才服务不是“一锤子买卖”，而是一场贯穿人才发展全过程的“长期订单”。尤其是对于青年人才而言，他们既渴望广阔的事业平台，也看重舒适的生活品质；既关注合理的薪酬待遇，更珍视强烈的归属感与认同感。

　　自2021年以来，清华大学、南方科技大学、香港大学先后迎来了考切尔·比尔卡尔、埃菲·杰曼诺夫、丘成桐、吴宝珠四位菲尔兹奖得主全职加盟。在这些案例背后，若干已在校内实践中验证过的引才机制，或许可为更广泛的探索提供参考，体现出对人才成长特点的尊重，期待未来能看到更多有益的实践，为学术生态的丰富与完善注入新的活力。

　　人才既要积极“引”，更要用力“留”；既要畅通“下”的通道，又要规划“上”的路径。比如，为人才提供住房安居、交通出行、便捷就医、子女入学等多元服务。这些有温度的服务举措，往往折射出的是一座城市对待人才的态度——不是简单“招进来”，而是真心“留下来”。要破除论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，敢于打破隐形台阶，大胆使用优秀年轻人才，让更多“骏马”脱颖而出；要健全人才激励机制，让创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流；要营造宽容失败的氛围，对待人才不求全责备，允许试错、宽容失败，让人才放下包袱、轻装上阵。

　　20世纪30年代的延安，偏僻而贫穷，但在这样艰难的环境下，为什么会掀起一场知识分子“走向延安”的高潮。因为延安是当时我国革命的一块热土，是许多青年实现救国抱负的希望之地。由此可见，最能吸引人才的，是价值观的引领，是文化的塑造，是大环境的涵养。

　　“国以才立，政以才治，业以才兴。”让有真才实学的人才有用武之地，形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的生动局面，实现人才发展与民族复兴同频共振，我们党的执政基石会越来越巩固，社会主义事业也一定会焕发出勃勃生机！

　　撰文 郭珍莹