综合国力的竞争说到底是人才竞争，“国家发展靠人才，民族振兴靠人才”。在新的历史时期，抓好人才引进工作关系到一个地方经济发展的重中之重，要在引才、用才、育才、留才上“精准发力”，努力打开引贤纳才之门、培厚人才发展土壤，营造创业干事的良好发展环境。

　　引才要精准。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。古人说“良禽择木而栖”“居必择乡，游必就士”，“木”“乡”“士”就是指环境对于吸引人才的重要性。人才引进要“精准施策”，做到以产促才，以才选才，以才促产。要以“聚天下英才而用之”的胸怀气度，坚持“移大树”“育小苗”并举，聚焦“卡脖子”“高精尖”等前沿技术领域，营造“近者悦、远者来”的人才聚集环境，真正引进符合地方发展需要的、留得住的、能发挥作用的优秀人才。

　　用才要适岗。“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”人才引进来了，要知人善任，唯才所宜，才能最大限度发挥人才效应。各级党组织要树立任人唯才、才尽其用的用人导向，要转变引才工作模式，让企业、科研院所、高等院校等用人单位“唱主角”，做到“缺什么引什么”“用什么招什么”。要以岗设人，以事择人，让各类人才在工作岗位担主角、挑大梁，鼓励人才放开手脚、大胆创新、敢于作为，让“千里马”尽情奔腾、一往无前。

　　育才要长远。古语有云：“玉不琢，不成器。人不学，不知义。”人才亦是如此，只有通过精心“打磨”、细心“雕琢”，才能成长为栋梁之才。要避免急功近利、拔苗助长，打破各种论资排辈、求全责备的陈腐思想束缚，纠正“官本位”痼疾和人才评价中唯学历、唯职称、唯论文弊端，按照人才成长的自然规律，注重“引进来”和“走出去”相结合，通过实施分阶段、差异化、精准式培养和订单式、项目制的培训，加强人才培育，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍。

　　留才要有情。鸟无定栖，林茂则赴。解决人才扎根问题，是长期的过程，不可能一蹴而就见到实效，需要我们关心关爱、久久为功，拿出真招、实招、硬招出来，让人才立足岗位、扎根事业。要提供“保姆式”服务，在教育、医疗、薪酬、住房等方面对人才提供保障条件，在事业留人基础上突出待遇留人，真正解决他们的后顾之忧，让人才立足岗位、扎根事业。要创新人才工作理念，把“党管人才”“人才优先”摆在突出位置，在乡村营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，为广大人才带来更多“幸福感”“归属感”。

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