近日，中共中央办公厅印发《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》，中共中央党史和文献研究院编辑的《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》一书在全国发行，同向发力、导向鲜明，为新时代组织工作指引方向。习近平总书记指出：“既要做显功，也要做潜功，不计较个人功名，追求人民群众的好口碑、历史沉淀之后真正的评价。”换届之年，组织部门更应带头践行正确政绩观，鲜明树立选人用人正确导向，着力培养经得起实践、人民、历史检验的高素质干部队伍，为中国式现代化建设筑牢组织根基，让选人用人的“潜绩”转化为推动事业长远发展的“显绩”。

　　以实干砺才夯实用人硬根基。习近平总书记强调：“业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩。”干部的能力素养，从来都是在干事创业中淬炼、在经风历雨中提升，这是组织选好人用好人的核心前提。换届之年，有小部分干部心存杂念、消极观望，而真正的好干部则以“此时不拼、更待何时”的紧迫感扎根一线、履职尽责。组织部门要引导干部摒弃“躺平”心态、扛起实干担当，把换届作为干事创业的“试金石”，让干部在重点项目攻坚、基层治理提质、服务群众一线经风雨、见世面。既要强化思想淬炼，将正确政绩观教育融入干部培训，引导干部牢记“为民造福是最大政绩”，把个人成长融入党和国家事业；更要注重实践锻炼，让干部在解决实际问题中弥补能力短板、积累工作经验，真正实现“在干中学、在学中干”，让能干事、干成事成为干部的鲜明标识。

　　以精准识才畅通用人主渠道。“骏马能历险，犁田不如牛”，选好人用好人，关键在于以事择人、人岗相适，让各类人才各得其所、各展其长。换届之年是班子迭代升级、干部薪火相传的关键节点，组织部门既要当好识才的伯乐，更要搭好选才的赛场，让优秀干部脱颖而出。当树立事业为上的用人导向，破除论资排辈、平衡照顾的思维定式，构建“赛场选马、一线识人”的长效机制，把考察识别的触角延伸至干事创业最前沿，精准发现敢担当、善作为、实绩突出的优秀干部。应遵循干部成长客观规律，针对换届后干部队伍建设实际，通过上挂锻炼、下派任职、轮岗交流等方式做好干部培养，健全正向激励机制，让用好一批人、激励一大片成为常态，实现干部在合适岗位上释放最大效能。

　　以宽怀务实厚植用人好生态。习近平总书记叮嘱：“新班子起来了，一定要注意啊，不要有大干快上的冲动，也就是不能不按规律办事，急功近利、急于出成绩。”换届之后，新班子的胸怀与格局，直接决定干部队伍的成长环境。班子成员应秉持开放包容的心态，以“功成不必在我”的境界培育干部，摒弃“嫉贤妒能”的狭隘思想，树立“优秀干部是党和国家的财富”的理念，既要容得下干部的成长不足，更要舍得为干部搭梯子、压担子。对少数年轻干部因缺乏经验出现的失误，要坚持“三个区分开来”，多些耐心引导、少些指责苛责；对表现突出的优秀干部，要大胆提拔、放手使用，打破“地域壁垒”“部门局限”，让干部在更广阔的平台发挥才干。同时，强化班子“传帮带”责任，主动教方法、传经验、带作风，以包容之心、务实之举厚植干部成长沃土，让选贤任能、人尽其才蔚然成风。

　　撰文 陈刚