近期，半月谈一篇文章显示：“让基层干部把假期真正还给生活，把精力更多投入到服务群众、推动发展的实干中去。”然而，一些基层干部却说“不想放假”。本该是法定权利的休假，为何成了他们避之不及的负担？

　　根源之一，在于“在岗时长”被异化为评价标尺。“在岗时长”不等同于“为民实效”，“熬时间”不等同于“尽责任”，把“在岗时长”当作衡量担当的标尺，恰恰是评价标准的错位。有的干部白天精神萎靡、拖沓滞后，本该办结的工作迟迟没有进展；夜晚挑灯夜战、装腔作势，简单报表反复折腾，常规文件来回修改。细究背后逻辑，是部分干部信奉“领导眼皮底下出政绩”、追求“关键时刻不掉链子”，以为只要在领导视线里“苦”到位了，功劳簿上自然就有位置。殊不知，一场“无效加班”的消耗战，打的是身心，输的是民心。当“苦劳”压倒“功劳”、当“在岗长”取代“业绩优”，实干者就会选择沉默或出走，受损的是队伍干事创业的生态根基。

　　休息不是懈怠，而是为了更好地出发；放松不是躺平，而是为了更稳地前行。习近平总书记指出：“持续深化整治形式主义为基层减负，为基层干部干事创业创造良好条件。”从个体角度看，休假是劳动者恢复身心、调节情绪的“必需品”。基层工作千头万绪，“5+2”“白+黑”已是常态，充分合理的休假对基层干部个人及基层工作本身具有不可替代的积极作用。只有身心得到休整，才能在面对群众时眼中有光、心中有数、手中有策。

　　基层干部要以“一专多能”破“离岗即停摆”，用能力的自信赢得休假的底气。“褚小者不可以怀大，绠短者不可以汲深。”新征程上，党员干部不仅要有担当的宽肩膀，还要有成事的真本领。要主动打破岗位壁垒，积极参与跨部门轮岗和“AB岗”互学，把每一次补位都当作拓宽业务视野的机会，既做本岗的“行家里手”，也做关联岗位的“合格替补”，真正做到“提笔能写、张嘴能说、遇事能干”。同时，要多到田间地头察实情、多进农户家中听心声，在直面矛盾中增进群众工作本领，在服务群众最前沿练就“离岗有人替、补位能胜任”的过硬本领，借助轮岗交流、岗位练兵、业务培训等平台，在解决具体问题中增长才干、在应对复杂局面中提升本领。

　　真正的政绩，从来不是熬时长熬出来的，而是干实事干出来的。广大党员干部应把“在岗时长”的泡沫挤干，让“为民实效”的成色凸显，在“十五五”新征程中轻装上阵、实干争先，以经得起实践、人民和历史检验的实绩书写无愧于时代的答卷。

　　撰文 刘小宁