俗语“枪打出头鸟”，常被引为“劝退”之言，告诫人们不要轻易冲在前面，以免招来麻烦。习近平总书记强调：“干部干部，干是当头的。”这一重要论述，既道出了干事创业的核心要义，也戳中了“枪打出头鸟”的症结所在。新时代呼唤敢担当、善作为的实干者“出头鸟”，唯有破除怕出头、打出头的不良风气，才能激活干部队伍活力，为事业发展注入强劲动力。

　　新时代是奋斗者的时代，也是“出头鸟”大有可为的时代。从改革开放初期“摸着石头过河”的勇敢探索，到新时代“勇闯无人区”的坚定前行，正是一批批敢于担当、勇于创新的实干者，以“出头鸟”的姿态推动各项事业不断破浪前行。可见，真正有意义的“出头鸟”，从来不是哗众取宠的“风头鸟”，而是改革发展的先行者、事业进步的排头兵。面对新征程上的种种挑战，我们比以往任何时候都更需要干部放下“怕出错”的包袱，拿出“敢为先”的魄力，在攻坚克难中展现担当。

　　然而现实中，有的干部固守“求稳怕错”的保守思维，遇事随大流、躲后头，生怕“出头”就遭非议、担责任；更有甚者沦为“开枪打鸟”的“猎人”，自己安于现状、不愿干事，却见不得别人奋发有为，对勇于创新者冷嘲热讽，让实干者寒心、担当者却步。这种风气若不及时纠治，必将影响干部队伍活力，阻碍事业发展进程。

　　良禽择木而栖，良才择境而居。让实干者“出头鸟”飞得稳、飞得远，归根结底是要营造有利于干事创业的良好环境。要聚焦一线实干标杆，积极选树宣传敢担当、善作为的先进典型，通过专题宣讲、事迹报道等形式，生动讲好新时代奋斗故事。持续厚植敢闯敢试的创新文化，让勇于突破、争先创优成为广大干部的思想共识与行动自觉，让嫉贤妒能的狭隘心态失去生存空间，推动形成比学赶超、实干担当的良性氛围。

　　群雁高飞头雁领。领导干部既要勇挑重担，做敢闯敢试、勇破难题的“出头鸟”；也要主动护航，做撑腰鼓劲的“护鸟人”。改革创新往往伴随着不确定性和风险，探索过程中难免会有失误。一方面，要细化容错纠错机制，清晰界定“三个区分开来”的具体情形，把因缺乏经验、先行先试导致的失误，与明知故犯的违纪违法行为严格区分开来，让干部能够放下顾虑、轻装前进。另一方面要明确导向，引导全体干部坚决不做嫉贤妒能的“打鸟者”，自觉为干事创业者喝彩鼓劲。

　　考核导向影响着干部的行为取向，让实干者“能出头”，关键在于校准考核“指挥棒”。要建立科学合理的差异化考核评价机制，既关注看得见的显绩，也看重打基础、利长远的潜绩；既看表面成效，也洞察背后的努力与实情。通过精准识别，把那些真正敢于负责、善作善成的“先锋鸟”选出来，同时甄别出那些热衷造势、华而不实的“风头鸟”。考核结果要与干部的使用、评优评先等紧密挂钩，让实干担当的“出头鸟”有奔头、有舞台，让“躺平者”无处遁形，树立起重实干、重实绩的鲜明导向。

　　“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。”新时代的征程上，亟需更多实干担当的“出头鸟”脱颖而出。让实干者“出头鸟”飞得稳、飞得远，就要持续强化制度保障，优化政治生态，充分调动干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为。

　　撰文 林灵