干事创业，历来崇尚“做加法”：上项目、扩投入、出新策，凡有增量便视作实绩。但面对工作中出现的偏差，不少人却讳言纠偏、不敢调整，在有些人看来，纠错就是“丢面子”，改向就是“没本事”。事实上，及时校准脱离实际的举措、修正偏离轨道的工作，既是实事求是的内在要求，更是干部履职尽责的应有担当，直接检验着党性修养与责任成色。

　　揆诸现实，重推进落地、轻动态校准的倾向并不鲜见。有的项目推进中遭遇市场环境变化、发展定位调整，成效与预期出现明显偏差，却因顾虑既定部署不愿调整，导致资源投入难以发挥实效；有的政策落地后与基层实际适配性不足，一线反响较为强烈，却因怕担“朝令夕改”之名迟迟不予优化，持续消耗干事精力；还有的专项工作方式方法与实际脱节，非但没达到预期效果，反而增加基层负担，却迟迟得不到修正完善。

　　究其根源，核心还是担当精神的缺位。面子思维是首关，不少人存在惰性思维，一条道走到黑，不愿结合新情况新问题实事求是分析研判制度设计，宁肯硬撑也不愿主动调整；考核导向有偏差，政绩评价普遍重“新增成果”、轻“风险化解”，重“建设数量”、轻“质量效益”，纠偏校准的成效难以量化、不易展示，自然被边缘化；避险心态在作祟，怕“翻旧账”引非议、怕“担责任”受牵连，宁肯让偏差持续扩大，也不愿主动出手校准。

　　强调及时纠偏，绝非鼓励朝令夕改、随意“翻烧饼”，更不是全盘否定过往、另起炉灶，而是坚持实事求是、对事业高度负责的体现，本质是校准航向、回归正轨，确保工作始终沿着正确方向推进。真正的担当，从来不是“一条路走到黑”的执拗，而是“时时勤拂拭”的清醒。对于实践验证行不通的决策，早一天纠偏，就少一分损失；对于背离群众意愿的工作，快一步调整，就多一分民心。纠政绩观错位之偏，叫停不切实际的形象工程，省下公共资金、守护民生福祉；纠作风漂浮之偏，叫停徒增负担的形式主义，卸下基层包袱、激活干事活力；纠发展理念之偏，叫停竭泽而渔的粗放开发，留住绿水青山、积蓄长远后劲。这些纠偏正向的实效，价值丝毫不亚于增量拓展的成果，只是往往不显山露水，难以成为汇报材料里的突出亮点。

　　让干部敢纠偏、愿担当，关键要从认知和机制两端发力，为实事求是者撑腰鼓劲。校准考核“度量衡”，完善政绩评价维度，将风险化解、资源止损、偏差校准等纳入实绩考核，把纠偏成效作为评价干部担当的重要参考，让敢于修正偏差、善于优化提升的干部得到肯定，不让“硬扛错误”的人投机取巧。划清容错“边界线”，健全决策纠偏容错机制，明确区分“敢闯敢试出现的失误”与“明知故犯的违纪违法”，区分“科学动态调整”与“随意决策乱为”，为主动纠偏、及时止损的干部卸下思想包袱。树牢实干“风向标”，引导干部跳出“任期内必须出亮点”的功利思维，坚持一切从实际出发，不对的就改、不合适的就调，以“功成不必在我”的境界，做对历史负责、对人民负责的事。

　　干事创业，既要有敢闯敢干的冲劲，也要有及时纠偏的清醒。担当不仅体现在攻坚克难、开创新局上，也体现在正视偏差、动态校准上。当敢纠偏、善调整成为普遍共识，当重实效、办实事成为行动自觉，我们的事业才能少走弯路、行稳致远，真正创造出不负时代、不负人民的扎实业绩。

　　撰文 曾文洲