批评和自我批评是我们党强身治病、保持肌体健康的锐利武器，也是加强和规范党内政治生活的重要手段。开展批评要彰显公平公正，就需坚守原则底线，做到讲党性不徇私情、讲原则不讲关系、讲事实不留情面，在真批实评中实现“红脸出汗、排毒治病”，真正凝聚共识、促进团结。

　　开展积极健康的思想斗争，批评就应一碗水端平、不偏不倚。然而，少数党员干部在开展批评时存在“看人下菜碟”的现象。对上级，只上“恭维菜”不挑半分刺，满是客套奉承的话语，把批评彻底变成了变相表扬；对同级，专摆“温和菜”避重就轻，说话留三分、评价浮于表面，刻意绕开核心矛盾不愿较真；对下级，则乱递“笼统菜”简单定性，用模糊化的问题表述敷衍了事，以空泛评价替代针对性指导。这种因人而异、浮于表面的批评方式，看似履行了程序，实则是形式主义的“假面戏”，既掩盖了真实问题，更严重削弱了党内政治生活的原则性与战斗性。

　　“看人下菜碟”的批评乱象，折射出部分党员干部党性修养弱化、责任担当缺失。有的受庸俗人情观裹挟，把“不得罪人”当作处世哲学，怕得罪上级影响晋升、得罪同级伤了和气、得罪下级丢了支持，甘当明哲保身的“老好人”；有的被功利主义绑架，将个人得失置于组织利益之上，将批评当作拉关系、谋私利的工具，对上级捧着、同级让着、下级护着；有的理想信念不坚定，把党性原则抛诸脑后，缺乏刀刃向内、较真碰硬的勇气，把批评的武器当成“摆设”。说到底，这是政绩观、价值观出现了偏差，背离了实事求是原则和公平公正底线。

　　批评的价值在于“真”，其力量来自“实”。要让党内批评回归本真、发挥实效，必须多措并举、系统发力。各级党组织要强化思想引导，教育党员干部树立正确批评观，明确批评的目的是惩前毖后、治病救人，而非个人博弈的手段。领导干部要发挥“头雁效应”，带头开展真批评、接受真监督，敢于敞开“大门”听意见、打开“天窗”说亮话，做到问题面前不回避、不掩饰，为普通党员干部作出示范。同时要健全机制保障，落实民主生活会相关规定，明确批评的标准和要求，通过规范流程、强化督导，坚决杜绝只“拉弓”不“放箭”、批评虚化“脱靶”的形式主义现象。

　　批评的成效，最终要体现在整改提升、净化生态上。若批评过后问题依旧，只会让“真批评”沦为“虚晃一枪”。对批评指出的问题，要逐项梳理、建立台账，能立行立改的即刻落实、绝不拖沓，需长期推进的明确节点、稳步推进，确保问题整改落地见效、不打折扣。要适时开展“回头看”，对整改不力、敷衍塞责的严肃追责，让批评的利刃始终保持锋芒。唯有如此，才能让批评回归本质，营造直面问题敢较真、闻过而喜纳诤言的良好氛围，持续净化党内政治生态，为党的事业发展提供坚强保障。

　　撰文 林灵