“己所不欲，勿施于人”，古训早已道明为人处世的基本准则。然而在现实中，部分干部却存在着一种“严以律人、宽以待己”的错误思想：对别人高标准、严要求，对自己却低标准、松要求；对别人的失误斤斤计较，对自身的问题却视而不见。这种作风顽疾，不仅损害干部队伍形象，更影响事业健康发展。

　　“严人宽己”的干部，往往手握“双重标准”。某沿海城市基层街道党工委委员，每逢开会必谈作风建设，要求下属“按时到岗、严谨细致、廉洁自律”。然而，自己却长期迟到早退，审批文件时粗枝大叶，甚至利用职务之便随意调动下属，对外树立平易近人人设，对内却心胸狭隘、嫉贤妒能。这种“严于待人、宽于律己”的做派，使得其管理的部门工作氛围压抑，多名业务骨干申请调离。这样的“双标”干部，台上讲一套、台下做一套，严重透支了组织的公信力。

　　剖析“严人宽己”的思想根源，首先是特权意识作祟。少数干部将手中的权力视为“手电筒”，只照别人、不照自己，潜意识里认为自己享有“免检”资格。其二是责任担当缺失。真正有担当的干部，必先公道正派。而那些“严以律人”的干部，往往是在用对他人的严苛来掩盖自身的懈怠，用形式上的“认真”来逃避实质上的担当。其三是名利之心过重。嫉贤妒能者，本质上是被名利所困，见不得别人比自己强，生怕他人的光芒掩盖了自己。

　　治理这一作风顽疾，首先，要健全监督机制，让“手电筒”也照向自身，让干部的一言一行都置于监督之下，形成“律人者必先律己”的倒逼机制。其次，要树立正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，真正把那些表里如一、严于律己、实绩突出的干部用起来，让那些搞“双标”、善作秀的干部失去市场。再次，要强化思想教育。引导干部深刻认识“正人先正己”的道理，从思想深处摒弃特权意识和双重标准。

　　“善禁者，先禁其身而后人。”干部的一言一行都是风向标。只有带头严以律己，才有资格要求别人；只有自身过硬，才能赢得群众信任。根治“严人宽己”顽疾，让干部队伍的风气真正清朗起来，这是作风建设的必答题，也是事业发展的硬要求。