近日，中共中央办公厅印发《全国党政领导班子建设规划纲要（2024—2028年）》，对加强新时代领导班子建设提出了明确要求，具有很强的针对性和指导性。领导班子是一个地方或单位的“中枢神经”，是谋发展、抓落实的“指挥部”“作战部”。必须突出政治标准，在优结构、强功能上下功夫，着力锻造堪当重任的领导集体。

　　对于党员干部特别是领导干部来说，对马克思主义理论的掌握程度，决定着政治站位的高度和政治敏感的锐度。要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚持读原著、学原文、悟原理，真正把马克思主义看家本领学到手，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，任何时候都在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要不断强化党性锻炼，推动革命传统教育、党章党纪学习教育常态化，引导领导干部经常开展“党性体检”，真正把信仰铸进灵魂、把忠诚融入血脉，不断提高领导班子的政治能力，确保他们在政治上站得稳、靠得住、过得硬、走得远。

　　领导班子结构优不优，直接关系到整体功能好不好。要综合考虑干部的专业背景、经历阅历、个性特征等情况，把合适的人选用到合适的岗位上，让干部资源得到科学配置，以“个体强”促“整体优”，实现“1+1＞2”的倍增效应。要着眼未来5年、10年、15年乃至更长时间发展需要，统筹布局规划。坚持老中青梯次相结合，既要合理使用那些经验丰富、工作能力强、善于处理复杂问题的老同志，又要大力发现选拔政治过硬、敢闯敢拼、实绩突出的年轻干部。要打破隐性台阶，破除论资排辈、平衡照顾等观念，坚持成熟一个、使用一个，对在扎实历练中脱颖而出的优秀年轻干部，大胆选配进入各级领导班子，为班子建设注入“源头活水”。同时，统筹考虑结构性的需要，提前谋划女干部、少数民族干部和党外干部的选拔配备，让领导班子更加“多元化”。

　　好干部是选出来的，更是管出来的。领导干部责任越重大、岗位越重要，越要加强监督。必须管好关键人，重点聚焦各级领导干部特别是一把手，加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部的监督，防止“关键少数”被权力“反噬”。必须管到关键处，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，检验领导干部是否对党忠诚，擦亮政治品格的“试金石”。完善规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态化管理机制，提醒督促领导干部时刻绷紧廉洁自律之弦。必须管住关键事，把监督触角延伸到“八小时以外”，让问题止于未发、禁于未萌。加强廉政风险防控，建立健全问题预警机制，在真管真严中促自律自省，对不担当、不胜任、不适宜的干部坚决调整，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

　　撰文 邱雪芬