2月18日，2024广东省高质量发展大会举行人才专题分组讨论，强调要紧抓粤港澳大湾区高水平人才高地建设重大机遇，全力打造与科技创新、产业发展相匹配的人才大军，为广东高质量发展提供有力人才支撑。产业科技领域，往往成功引进一名人才，就能带来一个团队、落地一个项目、做强一个产业。聚焦高质量发展，我们必须充分利用这种“蝴蝶效应”，以产业留人，让人才出彩，以人才赋能，让产业精彩，实现人才与产业发展同频共振。

　　一个地区的产业规模足够大、实力足够强、平台足够多，自然能形成引才聚才的“强磁场”。因此，在增强人才政策开放度，把人才当做城市的“贵客”“座上宾”的同时，还要树立开放的人才观，抢抓粤港澳大湾区高水平人才高地建设重大机遇，充分利用“人才飞地”、乡村振兴人才驿站、博士工作站等人才平台，柔性引进一批高层次人才和急需紧缺专业人才，为人才栽好梧桐树、搭建好舞台。

　　引才的后半篇文章是留才，让人才对城市从一见钟情到日久生情，让城市对人才从一朝拥有到天长地久，实现城市与人才“双向奔赴”。为此，要进一步完善人才选用机制、评价机制、激励机制，实施个性化的人才管理，让各类人才真正感觉自己当了主人、找到了归属。要有尽力而为的付出，实行领导干部联系服务人才制度，常态化开展走访慰问、征求意见、解决困难等活动；建设完善人才综合服务保障体系，在薪资待遇、经费支持、住房保障、子女教育、父母养老、激励考核、职业发展等方面全方位为人才“量身定制”。只有让他们踏实了、舒心了、有劲了，才能让人才由衷地愿意留下来。

　　科技人才的培育和成长有其规律。聚天下英才助推高质量发展，要贴近基层实际、地方实际，在关注科技领军人才这样的“塔尖”的同时，也注重夯实一般产业科技工人这样的“塔底”。要聚焦“四个面向”，把创新摆在国家发展全局的核心位置，制定地方性、行业性领军人才专项培养计划，帮助领军人才及重点培育对象提高技术研发水平、综合素质、技能水平和实践创新能力。对领军人才实行人才梯队配套、科研条件配套、管理机制配套的特殊政策，特别是加大对原创性、引领性、系统性研究的支持力度。要搭建产业科技工人交流学习平台，积极发挥“老带新”“师带徒”等传帮带作用，构建“产学研用”的一体化创新体系，用好“双百行动”政策红利，定期针对性选送成长性强的骨干人才到高等院校、科研院所短期脱产学习，培育一批能担当、有理想、敢创新的科技人才。（曾小雅）