近日，习近平总书记在加强基础研究座谈会上强调，“要抓住机遇、应对挑战，切实把基础研究工作摆上重要日程”“壮大基础研究人才队伍”“遵循人才成长规律”。这一重要要求，深刻揭示了基础研究人才成长的内在逻辑。基础研究的竞争，归根到底是人才的竞争。基础研究要上去，人才必须先行，这是人才工作必须扛起的时代使命。

　　当前，全球科技竞争加速向基础前沿前移，破解“卡脖子”难题的号角已经吹响，原始创新正进入啃“硬骨头”的深水区。必须清醒看到，让科研人才耐得住寂寞，不仅考验个人的情怀与信念，更考验着识才机制是否精准、评价体系是否科学、保障网络是否密实。要把对用好科研人才规律的理解，转化为制度设计的精准施策，让甘坐“冷板凳”者不孤单、有支撑、受尊崇。

　　识人于未显，让“潜力股”甘坐冷板凳。古人云：“千里马常有，而伯乐不常有。”真正的创新往往始于不被关注的冷门方向，甚至以“离经叛道”的面目示人。当前，一些地方和单位识才眼光过度聚焦于“帽子”大小、论文数量，导致那些潜心钻研“无人区”的好苗子得不到应有重视。要完善基础研究后备人才早期发现机制，在高校院所建立常态化的人才识别和举荐通道，让好苗子尽早进入视野。要完善跟踪扶持机制，对遴选出的潜力人才实行长期定向支持，在科研启动经费、实验室建设、团队组建等方面给予稳定保障。要探索建立非共识项目专门遴选通道，对研究方向独到、技术路线非常规的探索给予破格支持，为其迈过“从0到1”最艰难的起步期递出“第一桶金”。

　　考人于长远，让“实干家”坐稳冷板凳。基础研究讲求厚积薄发，急不得、快不得、催不得。如果考核周期“年年算账”，评价标准“唯论文论”，只会逼着科研人员去刷数量、抢热点、走捷径。要坚持长周期评价方向，对“看似无所产出、实则纵深推进”的长期研究给予充分宽容。要破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的惯性藩篱，注重人才的创新能力、工作实效等多方面综合表现，既要看成果的原创性、科学价值，也要看经济价值和社会效益。要建立差异化评价体系，区分自由探索型与目标导向型研究，对前者重在考察原创性，对后者重在考察贡献度，不搞“一把尺子量到底”。要探索实行优秀骨干长周期稳定支持机制，减少频繁竞争性项目申报带来的干扰，让科研人员从“争项目”转向“做研究”。

　　暖人于细微，让“孤勇者”乐坐冷板凳。人才亦是普通人，同样面临住房、子女教育、收入待遇等现实难题。倘若生活保障跟不上，科研上的长期坚守便可能变成难以承受的现实重负。要在常态化保障上持续做加法，构建涵盖薪酬待遇、住房安居、医疗教育的一揽子保障体系，让科研人员不为生计所困，能够心无旁骛做那些“十年磨一剑”的大事难事。要在非学术性事务上大力做减法，切实减轻填表报账、应酬评审等杂务负担，把时间还给科研、把精力留在实验室。要建立稳定长期的支持机制，对承担重大基础研究任务、长期扎根艰苦一线的人才给予足够关怀，让“冷板凳”成为有尊严、有荣光的事业选择。

　　事业成败，关键在人。让“冷板凳”坐出热度，是对各地落实人才强国战略的现实考验。必须把识才的眼光放得更远，把评价的尺子立得更准，把保障的网底兜得更牢，切实形成基础研究人才万马奔腾、竞相迸发的生动局面。