文化是一个国家、一个民族的灵魂。人才是第一资源，是富国之本、兴邦大计。全省组织工作会议强调，要打造宏大人才队伍，绘就人才大潮涌珠江新的壮阔图景。我们要贯彻落实好会议精神，就要聚天下英才而用之，擦出文化与人才之间的“火花”，探索“以文聚才”新路径，让更多人才奔赴“诗和远方”。

　　在提升城市格调上下功夫。“栽下梧桐树，引得凤凰栖。”要推动文化、美学、艺术全面植入城市规划建设，打造一批承载历史记忆、体现地域特征、富有地方特色的美丽街区、特色片区，改造一批无边界的美学空间、艺术空间，汇聚一批新型城市地标和网红打卡点，涵养传统文化和现代文化交相辉映、城市气质与人文精神相得益彰的城市气质。有了城市格调的提升，自然就会有人才的争相奔赴。

　　在营造文化氛围上下功夫。“水积而鱼聚，木茂而鸟集。”一个城市如果能够做到“在街角遇见艺术、触手即是文化”，充分彰显其文化底蕴，想必能让人才“近悦远来”。要铸文化之魂、强文化之基、兴文化之业，持续通过文化项目集聚要素资源，开文化展示之“窗”，搭文化交流之“台”，为经济社会发展注入灵魂和动能，为人才找到文化栖息地。要培育壮大文化载体空间，加大文化产业平台建设，推动“文化+制造、数字、设计、科技”深度融合、相互赋能，培育文化产业发展新态势。策划推出有品质、有流量、符合当代审美、吸引人才兴趣的文化项目，举办一批沉浸式演艺、街头文艺、音乐节、马拉松等有体验、有意思的潮流文化活动。让更多人才为了一部剧，奔赴一座城；为了一项活动，爱上一座城。

　　在打造人才口碑上下功夫。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”让人才留在一座城、扎根一座城，就要持续释放人才的动力和活力，持续彰显文化聚才的厚度和温度。要让人才主动肩负“城市宣传”的职责使命，通过自身经历讲好城市的人才政策、文化氛围、宜居环境，大力宣传城市的区位优势、文化优势、服务优势。要想方设法让人才主动推介一座城的各式美好，让人才产生“此心安处是吾乡”的归属感，进而发挥人才集聚效应，实现从“引凤来栖”到“引凤常栖”的转变。（周鹏）