党的二十届五中全会提出，要用党的优良传统和中华优秀传统文化涵养党性。自省既是中华传统修身之道，也是共产党人推进自我革命的内在要求。现实中，不少干部能够守住纪律规矩底线，但长期在循环往复的岗位事务中，容易陷入惯性履职、温水式麻痹状态，安于“不犯错就是合格”，出现“无过错却无精进”的隐性党性松弛。破除这种松弛，亟须常行“自省之功”，推动党性修养和履职本领迭代提升。

　　履职惯性麻痹，根子在于自省视角窄化、自省自觉弱化。有的干部思维上形成路径依赖，习惯于凭老经验、老套路办事，面对新形势新任务不愿更新认知；履职上满足于完成规定动作，只求过得去、不求过得硬；心态上奉行“无错即安”，只要不出纰漏，便不愿主动查找短板。不少人简单把自省等同于廉政自查，于是在纪律上绷紧了弦，却在履职上松了发条。这种不易察觉的“隐性躺平”，会慢慢消磨干部干事锐气，造成工作守成、思想僵化，遇到改革攻坚难题就难以打开新局。

　　破除惯性麻痹，首在校准自省的双重标尺。一方面要抓好廉洁自省，对照纪律规矩检视一言一行，守住公私边界、筑牢拒腐防线；另一方面更要做实干事自省，对标发展所需、群众所盼，检视本领短板、工作作风、实际成效。对党员干部而言，衡量标尺不能止于“有没有违纪”，更要看“干得好不好、本领够不够、格局大不大”。

　　践行自省之功，重在四个“常省”。须省思维之困，时常反思是否困于固有经验，看待新问题仍沿用老眼光，主动打破思维定势，挣脱经验主义束缚；须省履职之效，阶段性工作收尾后及时复盘得失，不只盘点已经落地的事项，更深挖堵点弱项，做到知不足而改；须省本领之短，对照岗位职责找准能力弱项，正视本领赤字，补齐推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的短板；须省心态之弊，时常检视是否滋生安于现状、求稳怕乱的惰性，警惕温水效应，既严守纪律红线，也保持干事进取的状态。

　　自省既要靠个人自觉，也离不开组织赋能。要把履职层面的自省检视嵌入组织生活会和谈心谈话，引导干部既查纪律作风，也检视思维惯性、履职成效和能力短板，防止自我批评避重就轻。考核评价要破除“不出问题即是合格”的片面导向，既看底线守得牢不牢，也看敢闯敢干、迭代提升的成效。在党性教育中讲透传统自省智慧与党的自我革命精神的内在联系，引导干部把自省当成终身修行。同时，坚持严管厚爱结合，对出现麻痹苗头的干部及时提醒纠偏，唤醒干事内生动力。

　　“知不足，然后能自反也；知困，然后能自强也”。常行自省之功，不是犯错之后的检讨补救，而是顺境之中的主动警醒。唯有在“无大错”时常怀戒惧、在“平稳期”主动精进，方能持续破除履职惯性麻痹，以常态化自我检视淬炼堪当民族复兴重任的过硬党性。

　　撰文 白志克