“为政之要，惟在得人。”党的十九届四中全会全面总结了我国国家制度和国家治理体系13个方面的显著优势。“坚持德才兼备、选贤任能，聚天下英才而用之，培养造就更多更优秀人才的显著优势”，是其中之一。党的二十大报告，更是将人才放在中国式现代化的基础性、战略性地位，为国家治理体系和治理能力现代化提供重要支撑。

　　近年来，名校研究生入职基层的报道屡见报端，引发广泛关注。针对这一现象，不同群体可能会有不同的认识。但有一点毋庸置疑，那就是只要人才愿意到基层去，基层就应该敞开怀抱，积极接纳。

　　基层是整个国家治理体系的神经末梢，与群众联系最紧密，也是各种政策落地的“最后一公里”，对人才特别是优秀人才的需求更加迫切。无论是脱贫攻坚、乡村振兴，还是其他各项“硬任务”的完成，都需要大量优秀的基层党员干部去落实。优秀人才下基层是为了给基层治理充实新鲜血液，形成鲶鱼效应。特别是在经济社会快速发展的今天，基层面临的情况、需要处理的工作、需要协调的利益、需要化解的矛盾良多，其复杂程度已经远非二三十年前所能比拟。如今的基层治理工作，需要大批熟悉基层、扎根基层、任劳任怨的“土干部”，也同样需要引进高素质、复合型、专业化的“状元秀才”。从这个意义上看，高学历人才投身基层是值得肯定和鼓励的。

　　近年来，中央部委通过大学生村官、“三支一扶”、选调生等方式引领优秀人才到基层干事创业；多地出台优秀人才到基层的政策，为基层增添活力。这些制度设计，让优秀人才“下”的通道越来越畅通。同时，还要注意规划人才“上”的路径。这就需要各级组织部门统筹兼顾、科学衡量，建立优秀人才基层实践锻炼的机制，让群众认可、组织认同的基层优秀人才能够快速成长。只有让这些沉下心来在基层埋头苦干的干部有舞台、有盼头，才能让优秀人才下基层成为常态。

　　优秀人才下沉基层，是乡村发展和年轻干部进步的共同需要。在乡村振兴的大背景下，基层工作涉及方方面面，一系列事关群众切身利益的事务需要优秀人才发挥才干，主动作为。不论是实施科技兴农战略，还是推进基层治理体系和治理能力现代化建设，都需要具备新知识、新思想的优秀人才来发挥引领作用。基层是个大熔炉，广大优秀人才不妨多到艰苦岗位和基层一线接地气、经风雨、见世面，既可以提升能力，又能够开阔眼界，为人生的进一步发展夯实根基。

　　“国以才立，政以才治，业以才兴。”基层需要人才来建设，人才需要在基层识民情懂民生，在这个伟大的新时代，基层的舞台越来越广阔。基层选择人才，人才选择基层，已成为越来越多人的共识。随着越来越多的优秀人才的身影出现在基层，出现在群众身边，我们党的执政基石会越来越巩固，基层治理体系和基层治理能力必将加快实现现代化。（郭珍莹）