功以才成，业由才广。当前，县域人才引不来、用不好、留不住等问题依然客观存在。立足新时代新征程，做好人才工作必须坚持问题导向，从“点”上发力，以解题思维打破引才聚才瓶颈，把人才“关键变量”转化为高质量发展的“最大增量”。

　　找准引进需求点，绘好规划图。江河之所以能涌流不息，是因为源头活水生生不息。要让人才持续不断涌现，也要做好“源头”文章。要以“聚天下英才而用之”的大人才观统领人才工作，通过深入调研，精准把握本地人才结构、人才缺口以及人才队伍发展短板，结合产业建设、医疗教育、乡村振兴、科技创新等重点领域，分门别类建立人才需求清单，制定更具吸引力、竞争力的政策措施，绘好招才引才规划图。突破人才引进常规路子，通过专项招聘、项目委托、顾问指导、联合攻关、战略合作等多元化柔性引才方式，牢牢吸引人才驻足。以乡愁为纽带，实施“人才回乡”“引凤归巢”等行动，召唤在外求学、务工、创业的青年“归巢”发展，鼓励优秀人才集聚一线。发挥龙头产业示范引领作用，建强特色产业平台，大力发展优势项目，加速形成以产业链带动人才链、以人才链支撑产业链的“虹吸效应”。

　　瞄准培育关键点，锻造真本领。引育并重，才能发展出可持续的人才生态链。要下好人才培育这道“先手棋”，坚持量体裁衣，实行分类分级的差异化培养，为人才补足成长之“钙”。践行“因材施教、精准滴灌”的培养理念，将“学起来”与“走出去”结合起来，借力高校、科研院所、科创平台等打造“育才矩阵”，制定个性化成长计划，通过课堂教学、定向培养、实地研学、同台比拼等“订单式”培训，帮助人才打开视野、拓宽思维，提高政治素养、专业技能和综合能力。发挥“头雁”效应，大力开展“传帮带”工作，大胆给青年人才引路子、压担子、搭梯子，充分调动人才的积极性、主动性和创造性，推动广大人才上场挑大梁、唱主角，为地方发展挥洒青春热血。注重实用原则，分期分批安排人才到重要岗位或艰苦地方锻炼能力、磨炼心智，让人才在真操实练中取得“真经”、快速成长。

　　盯准用留突破点，筑牢安心巢。引进人才之后，不能“束之高阁”，而要找准用才留才的切入口，推动各类人才大展其长，将人才资源转化为发展动力。要遵循人才成长规律，善于创造条件、搭建平台，深度评估专业知识、工作经历、性格特征等因素，使岗位和人才相互匹配，让不同人才的优势相得益彰，厚植人才就业创业“沃土”。要密切关注人才的思想动态和现实需求，想人才之所想、急人才之所急，从人才的生活上、工作上、情感上多做文章，开设人才“绿色通道”，用心用情解决人才落户、购房、就学、就医等“后顾之忧”，做优“全链条”人才保障服务。完善人才关怀激励、容错纠错等机制，打破“四唯”的评价方式，把市场评价、社会评价、行业评价引入评价机制，鼓励和支持人才担当作为，增强人才的认同感、归属感和成就感，让人才来得放心、干得舒心、留得安心。（严少仪）