“十年树木，百年树人。”干部成长，尤其是年轻干部的培养，从来不是速度的竞赛，而是关乎时间、耐心与规律的沉淀。习近平总书记深刻指出，我们不能唯台阶论，但必要的台阶也是要的，一步登天在现在这个时代是行不通的。这就告诉我们，干部成长是有规律的，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。

　　然而，在现实中，一些地方和组织部门为了追求所谓的“班子年轻化”“结构优化”，片面强调提拔速度，忽视培养深度。有的简单以年龄划线，把年轻干部配备当作硬性指标，搞“一刀切”；有的违背成长阶段，搞“跨越式”晋升，使年轻干部如温室花朵，未经风雨便骤登高处。如此做法，恰似果农急于求成、滥用催熟剂——果子长得快却长不大，也失去了本该有的甜度与质地。

　　“催熟”培养或许能满足一时结构需要，却难培育出真正“耐用”的良材。若只重年限不重历练、只看资历不看能力，容易导致一些年轻干部“才不配位”“岗能不匹配”。他们或许拥有高学历、新思维，却缺乏应对复杂局面、做群众工作、处理实际问题的经验。这好比建造高楼，若地基不稳固，风雨一来便摇摇欲坠。长此以往，不仅耽误干部自身成长，更可能影响改革发展的持续性与公信力。

　　年轻干部要走得远、走得稳，就须拒绝“被催熟”，主动“扎根生长”。“墩苗”是最好的培养，基层是最丰沃的土壤。多在吃劲岗位“摸爬滚打”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，多接几次“烫手山芋”，才能涵养底气、锤炼意志、增长才干。这不是刻意“延迟”使用，而是“实”的必需。好比蔬菜瓜果，必先历经寒暑交替、风雨洗礼，自然成熟才能蕴藏芳香与力量。

　　瓜熟蒂落方出真味，循序渐进乃成良材。组织培养不能急功近利，需尊重干部成长规律，建立更加科学、递进式、梯队化的培养机制。既要铺路子、搭台子，也要压担子、扬鞭子；既看显绩，也重潜绩；既看一时表现，更重一贯作为。对年轻干部自身而言，更须保持清醒心态，摒弃“镀金”思维和“捷径”惯性。唯有沉心一线、脚踏泥土，把每一次挑战当作淬炼，把每一项小事做到极致，才能在日积月累中实现从“青涩”到“成熟”、从“潜力”到“实力”的跨越。要学深山翠竹，不急不躁、一节一节，终能凌云而立。

　　“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”年轻干部是党和国家事业接续发展的关键力量。我们既要有求贤若渴的紧迫感，更要有静待花开的耐心与智慧。不催熟、不拔苗、不搞“盆景工程”，而是真正把功夫下在平时、把培养做在实处。唯有如此，方能锻造出可堪大用、能担重任的栋梁之材，为新时代的征程注入源源不断的青春力量。

　　撰文 周鹏