经济学寓言里有一则“懒马效应”：两马拉车，一马勤恳卖力，一马慵懒懈怠，主人见懒马无用，便将货物尽数移至快马身上。懒马暗自窃喜，以为偷懒得计，最终却因毫无价值被主人宰杀，道尽了适者生存、劣者出局的朴素逻辑。

　　当下，不少“懒马”就藏在我们身边。这类干部抱着“不干事就不出事”心态，在岗位上“稳坐泰山”，日常“摸鱼划水”、推诿避责，让勤恳干事的同志没空间、让急难要办的工作推不动，如同马车中的懒马占着位置不出力，拖累整队行程，成为了干事创业路上的“绊脚石”。

　　这些“懒马”的表现形式多样，有的占着编制“熬日子”，年纪轻轻就“躺平”，只求过得去、不求过得硬，对职责范围内的工作敷衍应付；有的靠着资历“混日子”，觉得船到码头车到站，不愿扛活不愿担当，遇到难题就绕着走、碰到矛盾就往外推；有的捧着“铁饭碗”混俸禄，信奉多干多错少干少错，不如不干不出错，只想着安稳度日。这些干部看似没有触碰纪法红线，实则尸位素餐、挤占公共资源，影响整体事业发展大局。

　　“懒马”占厩的危害不容小觑。一方面，挤占干事创业的位置资源，让真正想干事、能干事、会干事的干部得不到施展空间，挫伤实干者的积极性，容易形成“劣币驱逐良币”的不良氛围，降低队伍士气与效率；另一方面，本该推进的项目停滞不前，群众期盼解决的问题悬而未决，政策落地的“最后一公里”堵在这些“懒马”上，贻误地方发展的机遇，凉了群众的心。因此，必须下猛药刹住这种歪风邪气，不能让“懒马”稳占厩位，挤占干事者的成长空间。

　　治理“懒马占厩”问题，首要在于拧紧思想“总开关”。一些干部之所以懒政怠政，根子上就是因为理想信念滑坡、宗旨意识淡薄，把岗位当“福利”、任职当“终点”，忘记了自身职责使命。要持续强化干部思想教育，引导干部树立正确权力观、政绩观、事业观，认清“当官避事平生耻，为官有为是本分”，从思想深处破除“混日子”念头，树牢“以实干为荣、以懒政为耻”的价值导向，把心思放在干事创业上、把精力用在为民服务上。

　　仅有思想转变还不够，还需辅以制度约束。关键在于用好考核“鞭子”，推动“能上能下”机制真正落地。既要细化干部履职考核，明确体现“勤懒”差异，以在岗表现、工作实绩作为干部评价选拔的硬指标，让“懒马”无所遁形，让实干者获得认可；也要畅通干部“下”的通道，对考核认定不作为、慢作为的干部坚决调整，压缩“懒马”混日子、占位置、拿好处的生存空间。同时大胆选用敢担当、肯实干的干部，形成“庸者下、能者上”的良好风气。

　　为政之要，惟在得人；治吏之要，重在汰庸。唯有清退无为“懒马”、重用实干“快马”，才能激活干部队伍“一池春水”，让求真务实、担当作为蔚然成风，真正锻造出一支能扛事、善作为、敢担当的高素质专业化干部队伍，为高质量推进各项事业发展提供坚强组织保障。

　　撰文 吴小静