习近平总书记近日在广东考察时强调，“要抓住干部这个决定性因素”。党的二十届四中全会擘画了“十五五”时期发展的宏伟蓝图，目标清晰、路径明确。如何抓住干部这个决定性因素，打造一支能够堪当时代重任的干部队伍，是贯彻落实全会精神、决胜新征程的重大课题。这需要我们透过现象看本质，牢牢抓住干部队伍建设的“根、要、势”，凝聚奋进宏伟蓝图的磅礴力量。

　　强化凝心铸魂，抓住思想之“根”。举一纲而万目张。一名干部如果理想信念动摇、精神“缺钙”，那么偏离航道的风险就大。因此，抓住干部的决定性作用，首先要抓住思想这个“总开关”，以理论清醒铸就政治忠诚之魂。要紧抓理论武装不放松，教育引导干部学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，掌握其中的世界观和方法论，学会运用贯穿其中的立场观点方法去观察时代、把握时代、引领时代。党的力量源泉在人民，干部的价值实现也在人民。要教育引导干部强化宗旨意识，树牢以人民为中心的发展思想，树立并践行正确政绩观，始终把人民放在心中最高位置。

　　突出赋能固本，抓住能力之“要”。抓住了思想之“根”，还需培育其能力之“要”。“十五五”规划建议是面向未来的蓝图，它所描绘的现代化图景，对干部的能力素质提出了全新的、更高的要求。抓住干部的决定性作用，必须精准聚焦其履职尽责的核心能力，使其不仅想干事，更能干成事。要拓宽干部视野、提升干部战略格局，通过实战训练、跨地区交流、参与重大项目等方式，让干部站在“国之大者”高度思考问题挑战、洞察发展大势、找准自身定位。要激发干部善于创新、敢于探索的破局能力，打破思维定势和认知局限，善于运用新理念、新技术、新模式破解工作中的难点、化解前进中的堵点、消除发展中的痛点，在实践中锤炼敢为人先的锐气、朝气、底气。

　　聚焦建章立制，抓住环境之“势”。抓住了“根”与“要”，更要营造一个能让好干部脱颖而出的“势”。一个良性的政治生态和制度环境，是干部干事创业的“阳光雨露”。要树立“以实绩论英雄”的考核导向，用好考核这个利器，建立以落实“十五五”规划建议实际成效为核心的差异化、精准化考核体系，将考核结果与干部的选拔任用、职级晋升、评优奖励等刚性挂钩，营造崇尚实干、追求卓越的鲜明导向。要健全“为担当者担当”的保障机制。改革创新必然伴随风险，攻坚克难难免会遇到挫折。要细化落实“三个区分开来”，明确容错纠错的具体情形和程序，建立健全诬告澄清机制，旗帜鲜明地为敢闯敢试的干部撑腰鼓劲，涵养风清气正的政治生态。

　　撰文 晋玉东