党的二十届三中全会构建了进一步全面深化改革、推进中国式现代化的“四梁八柱”，提出了300多项改革措施，绘就了改革的宏伟蓝图。广大党员干部须知责于心、担责于身、履责于行，勇于担当、敢于作为，谨防畏手畏脚，争当改革先锋。

　　当前，全面深化改革已进入啃硬骨头、涉险滩的关键时期，大部分干部能保持敢闯敢试、锐意改革的劲头，但我们也要看到，有的干部有畏难情绪，“前怕虎后怕狼”，遇到困难绕道走，看到“烫手山芋”就搁在一边；有的干部喜欢走老路，陷入惯性思维和路径依赖，被不合时宜的习惯束缚手脚，对改革带来的挑战不适应；有的干部瞻前顾后、患得患失，不想改革、不敢改革，只酝酿、不推动，只动嘴、不动手，对改革存在“等、怕、躲”的心理。人是改革中最大的变量，思路决定出路。改革从来都是推陈出新、不破不立，不能让干部的畏手畏脚成为全面深化改革的“绊脚石”。

　　入之愈深，其进愈难，而其见愈奇。全面深化改革进入“深水区”，改革的难度、风险、阻力陡然上升，广大党员干部要躬身入局，革除旧习气、跳出舒适圈，敢为人先、敢于担当。要有“奔着问题去、盯着问题改”的行动自觉，哪里有矛盾困难久攻不破、哪里问题反复出现、哪里的堵点难点久塞不通，就要从哪里动手改革，拿出“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气和魄力。要树立鲜明的改革导向，加大正向激励力度，大力培育先进改革典型，努力营造想改革、抓改革、促改革的浓厚氛围。要练就“硬肩膀”，敢于破旧立新，多用创新的思维、创新的办法推动改革。要充分发挥改革考核“指挥棒”的作用，对于改革成效让实践来检验、让基层来评判、让群众来打分。

　　改革是伴随风险的，但不能因为有风险而畏手畏脚。“摸着石头过河”，有可能摸对了路，也有可能会迷了路。成功了，固然会有鲜花和掌声；试错失败了，也不能“求全责备”“吹毛求疵”。要把加强顶层设计和“摸着石头过河”相结合，胆子要大、步子要稳，鼓励改革创新、开拓进取。要建立健全容错纠错机制，把“三个区分开来”贯穿于监督执纪全过程、各方面，及时为敢于担当者保驾护航，为担当者担当、为负责者负责。同时，要旗帜鲜明为受到诬陷的干部正名，消除担当者的后顾之忧，从而让勇于担当者、敢于试错者、锐意创新者吃“定心丸”，形成允许改革有失误、但不允许不改革的鲜明导向。

　　撰文 周鹏