近日，广东召开全省公务员工作座谈会，提出“建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍”。新录用公务员是干部队伍的“源头活水”，健全选育管用链条，为新录用公务员铺就成长之路，方能建设高素质公务员队伍，让党和国家事业更好地薪火相传。

　　以“选优”为先，夯实队伍之基。公务员招录作为干部选材的重要渠道，要量体裁衣，根据发展需要和队伍实际设置职位条件，既不盲目拔高，又不降格以求；既守株待兔，又主动出击，将招录工作与城市宣传有机结合，采用云推介、现场路演等方式对接目标高校，做到精准选才。同时，应看重个人德行，把政治考察贯穿公务员招录全过程，考准考实招录对象的政治表现、思想品德，坚决把难堪重任的一律拒之门外。

　　以“强育”为主，加速成长成才。新录用公务员要得到快速成长，离不开组织的培养培育、赋能加持。当然，这种培育要以超前思维和战略眼光做好规划设计，以三到五年为周期循序渐进，无缝衔接年轻干部培养，避免“拔苗助长”“自由生长”。以一盘棋思维来统筹，推动新录用公务员跨部门跨地域跨专业轮岗，充分挖掘潜力，全面培养素质。有计划地选派好苗子到基层一线“墩苗”、到吃劲岗位吃苦、到比武擂台练兵，加快练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。

　　以“严管”为重，护住一身正气。新录用公务员大多涉世不深、思想单纯、定力不足，容易踩坑迷失自我。若要避免“前脚刚踏入仕途，后脚就步入歧途”的悲剧上演，就要加强其初心使命教育，解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。牢固树立规矩意识，教会他们办事讲原则、依程序、守纪律，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。经常开展廉政谈话，对存在的倾向性、苗头性问题及时咬耳扯袖，帮助他们廓清思想迷雾、认清贪欲之害、扫清成长陷阱。

　　以“用好”为要，促进事业兴旺。当新录用公务员的工作能力超越岗位需求时，应将其提到新岗位，赋予更大职责使命。要有“不拘一格降人才”的魄力，敢于力排众议，敢于打破隐形台阶，给予他们更大舞台。要有“耽误他们前程就是贻误事业发展”的紧迫感，对那些已通过组织考验的新录用公务员，要第一时间用起来。要有“致广大而尽精微”的精神，深入细致了解岗位适应情况，对工作吃力的，及时帮一把、送一程；对确不适应的，适时调整岗位，避免一用了之。（廖海兵、谭仲德）