习近平总书记强调，要教育引导各级领导干部坚持为人民出政绩、以实干出政绩，自觉按规律办事，不在追求政绩上搞急功近利、弄虚作假、盲目蛮干那一套，杜绝新官不理旧账和“形象工程”“政绩工程”。这一重要论述，深刻阐明了树立和践行正确政绩观的实践要求。当前，正值“十五五”开局起步的关键期，也到了地方各级领导班子陆续换届的节点。发展是一场接力赛，面对历史遗留的沉疴，我们既要有动真碰硬“理旧账”的担当，更要有高瞻远瞩“防新账”的智慧。唯有在“理”与“防”之间找准平衡，方能卸下包袱、轻装前行。

　　“理旧账”是践行初心使命的“必答题”，检验着干部的担当底色。旧账之所以难理，往往因为成因复杂、牵涉面广，被一些干部视为“烫手山芋”。有的心存“击鼓传花”的避责心理，搞“另起炉灶”式的甩锅；有的则认为理旧账是“为他人作嫁衣”，出力不讨好。殊不知，旧账不管起于谁，都不是私账，而是党委政府对群众的承诺。理旧账，不看口号喊得有多响，只看烂尾多年的工程有没有复工、拖欠多年的工资有没有结清、办证难的老小区有没有拿到红本。党员干部须变“新官不理”为“主动认领”，到矛盾最集中的地方去，在尊重历史事实的基础上寻求合理解决方案，把“历史欠账”变为“发展资产”。

　　“防新账”是推进治理现代化的“先手棋”，考验着干部的决策智慧。防范化解风险，不能只靠一时热情，而要有法治思维和系统观念托底。许多旧账的根源，在于当初决策时拍胸脯表态、拍脑瓜决策，最终拍屁股走人，给后人留下了“烂摊子”。因此，在“理旧账”的同时，必须把“防新账”摆在突出位置。对合法合规的承诺要主动兑现，对违法违规的旧账要依法纠正，绝不能为了“出政绩”而盲目举债、搞“形象工程”，导致旧账未清又添新愁。什么才是最大的政绩？答案永远写在群众的笑脸上。政绩不是挂在墙上的数据，更不是靠寅吃卯粮透支未来换来的虚假繁荣。干部评价，不能只看报表有多漂亮，更要看地方发展有没有后劲、群众生活有没有负担、生态环境有没有被破坏。组织工作选人用人、考核考察，要把“防新账”的权重抬起来，把干部考察的探头架到决策一线，看项目论证充分不充分，看风险评估到位不到位，从源头上把“不欠新账”付诸行动。

　　“理”与“防”的落脚点，在于筑牢制度机制的“防火墙”。根治顽疾不能仅靠个人觉悟，必须有制度的“刚性约束”。把好事办实、把实事办好，就要把科学决策、民主决策、依法决策贯穿全流程：事前充分论证，事中严格监督，事后终身追责。要将政绩考核的“指挥棒”真正立起来，把防范和化解历史遗留问题纳入干部履职评价体系，做到离任交清“明白账”、接任接好“责任单”。通过全链条闭环管理与终身追责机制，让离任者甩不掉包袱、接任者推不掉责任，彻底斩断“击鼓传花”的退路，实现工作不断档、责任无死角。

　　统筹“理旧账”与“防新账”，需要锤炼的是干部的胸怀广度、担当硬度与破题锐度。广大党员干部当以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，既拿出勇气与担当“理旧账”，又保持远见与耐心“防新账”，在接续奋斗中书写无愧于时代、无愧于人民的实干答卷。

　　撰文 鲁光