党的二十届三中全会提出，教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑，要深化人才发展体制机制改革。基层人才是推动地方经济发展的动力泵，面对新形势新任务，要把打造新时代基层人才队伍作为一件重大战略任务来抓，找准引与留、育与炼、用与管的平衡点，让基层成为人才成长成才的“沃土”。

　　找准“引”与“留”的切入点。当前，一些地方基层还存在工作环境差、重视人才的氛围不浓厚、相关保障跟不上等问题，只有为人才营造一个良好的环境，才能让人才愿意选择基层。要种好吸引人才的“梧桐树”，多想“良方”、多出“实招”，吸引更多人才选择基层。一方面，要围绕人才引进、培养、使用、评价、激励等各方面，提升体制机制的“硬实力”，分类分级对引才政策进行细化，在职称评定、评先评优等方面适当向基层倾斜，提升基层人才的政治荣誉感和工作获得感。另一方面，要优化人才保障的“软服务”，开启“一站式”绿色通道，完善配套基础设施和相关福利待遇，提供个性化解忧服务，推动人才在基层“落地生根”，打造基层人才振兴的“雁阵格局”。

　　找准“育”与“炼”的着力点。成天下之才者在教化，要牢固树立“有用就是人才，人才就在身边”的理念，健全人才培养机制，紧紧围绕发展走向、岗位需求、人才特点精准育才，推动“产教训”融合发展。例如，针对行政人才可通过挂职锻炼、业务培训等方式锻炼提升人才管理能力，针对乡土人才可通过产业发展、合作社经营等方式发挥人才示范带动作用。温室里长不出参天大树，要主动给人才压担子，多方位挖掘人才潜力，把人才放在改革攻坚的主战场、乡村振兴的最前沿、群众服务的第一线去锻炼能力、积累经验，切实让人才共担创业之苦、共享成就之美。

　　找准“用”与“管”的关键点。用好人才，是厚爱人才最直接的体现。要树立“人尽其才、才尽其用、用当其时”的意识，消除对年轻人才的顾虑，用科学、客观的标准衡量不同类型的人才，大胆把优秀人才放到重要岗位上去磨炼，将工作实绩突出、群众公认的年轻人才选拔到重要岗位上，让“嫩肩”也能“挑大梁”。同时，要坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，在组织纪律、作风建设等原则性问题上从严要求，将管理监督的触角延伸到基层人才成长全过程，着力增强人才工作的责任感使命感，引导人才自觉抵制不正之风，坚守底线、筑牢防线，在基层的广阔舞台踏实干事、施展才华。

　　撰文 麦嘉琪