商品称重，有毛重与净重之分，毛重连同包装、附加杂物一并计量，净重才是货品本身实实在在的分量。总结工作成绩亦是同理。经过层层包装的经验总结，看似沉甸甸，实则虚饰多于实功，经不起实践检验。

　　客观来讲，总结成绩本身无可厚非。干出了实绩、取得了进步，理应大大方方亮出成果。但文稿打磨有尺度，总结成绩有边界，不能为了材料好看，就给成绩层层包装“增重”，突破实事求是底线。

　　成绩贵在一个“实”字。盘点工作、提炼经验，就好比货品过磅，先要剥掉外在包装，才能看清实干得来的成果。从“枫桥经验”“浦江经验”的多地开花，到“两山”理念、“千万工程”的深入人心，这些经验之所以能立得住、传得开，归根结底在于实打实的实践积淀。习近平总书记指出，“党员干部干事创业必须实事求是、求真务实，来不得半点虚浮。”反映成绩必须恪守实事求是原则，有一说一、有二说二，不把“想法”当成“做法”、不把“正在推进”说成“已经完成”、不把局部成绩夸大为全域成果。唯有原汁原味反映一线实情、客观公正看待工作质效，总结出的经验，才能真正服务决策、推动工作、提振信心。

　　刻意给成绩虚增分量，看似是文字表述上的“小瑕疵”，实则是事业发展的“大隐患”。当前，少数干部片面认为，适度拔高成效、修饰数据只是常规文稿打磨，无伤大雅。殊不知，纸面多一分虚，工作多十分险。首先是干扰上级决策。成绩裹上包装，真实情况就打了折扣。上级据此研判形势、部署工作，看到的全是“没问题”，漏掉的却是“真风险”，极易造成决策走偏、资源错配。其次，挫伤实干热情。当踏实干事、如实汇报者默默耕耘，精于包装、刻意造势者备受青睐，久而久之便会滋生“干得好不如吹得好”的浮躁风气。更甚者，贻误一线工作。基层若把主要精力放在给成绩“加厚包装”上，真正用于调查研究、破解难题的时间就必然被挤占，进而导致工作悬空、问题积压，最终辜负群众的信任。

　　称准成绩的“净重”，既要干部自觉卸掉思想上的“包装”，也要靠组织把好考核评价的“过磅关”。政绩不是笔头写出来的，而是一步一步干出来的。对干部而言，要牢固树立和践行正确政绩观，扎根一线、深入调研、倾听民声，多办惠民实事、多解发展难题。总结时实事求是，不夸大既有成果，不回避存在短板，做到干得踏实、报得真实。对组织而言，要树立重实干、重实绩的导向，优化考核评价体系。要跳出“凭材料论高低、听汇报定优劣”的惯性思维，常态化开展“四不两直”调研，直插一线看实景、听民声，精准核验工作真实“净重”。对埋头苦干、如实总结的干部，要厚爱三分、大胆使用；对热衷包装、刻意造势的干部，要严肃批评、及时纠偏。唯有如此，才能让实干者吃香、让务虚者没市场，让每一份成绩都经得起实践和群众的检验。

　　撰文 温世琛