近日召开的全国组织部长会议强调，要坚持正确用人导向，以换届为契机选优配强各级领导班子。千秋大业，贵在用人。选人用人是关系党和国家事业兴衰成败的关键性问题。知人不深、识人不准，往往容易出现用人不当、用人失误的问题。必须擦亮“火眼金睛”，突出把好政治关、能力关、廉洁关，切实把党和人民需要的好干部选出来、用起来。

　　政治关是首要之关、定性之关，首关不过，余关莫论。看干部首先从政治上看，选干部首先从政治上选，政治不合格的，能耐再大也不能用。要突出政治引领，做深做实干部政治素质考察，看干部是否具有坚定理想信念，是否忠诚拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否不折不扣贯彻落实党中央决策部署，是否严守党的政治纪律和政治规矩，做政治上的明白人、老实人。要突出政治标准，把评价人和评价事结合起来，设置政治表现正负面清单，从岗位职能、工作任务、具体事项中观察分析干部表现，积累政治素质考察的真实情况、鲜活素材，让政治素质识别有方可用、有迹可循、有据可依，坚决将“两面人”“糊涂人”等政治不过关的人排除在外，确保选出来的干部组织信任、群众信赖、干部信服。

　　没有“金刚钻”，自然就揽不了“瓷器活”。选拔使用干部，既要看政治上是否过硬，也要看本领上是否高强，不仅要有担当的“宽肩膀”，还要有成事的“硬本领”。当前，世界百年未有之大变局加速演进，世界之变、时代之变、历史之变正以前所未有的方式展开，各种“黑天鹅”“灰犀牛”事件随时可能发生，这对干部的执政能力提出了更高的要求。要结合单位实际，看干部干过什么、干成过什么，看干部在工作中体现出来的专业知识、专业能力、专业作风、专业精神。应把干部放到乡村振兴、重大项目、信访维稳、扫黑除恶常态化等艰难险重的工作岗位，让干部多啃“硬骨头”、接“烫手山芋”、当“热锅上的蚂蚁”，在“大擂台”上考察干部推动高质量发展的本领、服务群众的本领、斗争的本领、社会治理的能力。

　　廉洁上不过关，做人就没骨气，做事就不硬气。看干部一贯立场，坚持“凡提四必”，落实廉政意见“双签字”规定，既深入考察了解干部本人廉洁情况，也注意了解干部亲属和子女的情况，看干部是否自律意识强、是否搞特殊化、是否按原则办事、是否重视家教家风。看干部一贯表现，不能只是干部选拔时的“一阵子”静态监管，而是要实现干部任用的“一辈子”动态监测。畅通电话、网络、信访、短信“四位一体”的举报受理平台，及时受理群众监督举报。对内容具体、线索清楚、具有可查性的举报反映，应加大核实力度，加强研判分析，检验干部一贯工作实绩、工作能力、廉政情况。看干部一贯态度，深入干部的生活圈、社交圈，多维度倾听“身边人”“局外人”的声音，让“知情人说知情话”“知情人打知情分”，准确掌握干部圈内圈外、台上台下、八小时内外的“活情况”“新动态”，看干部是否表里如一、言行一致，真正摸清摸透干部的“底子”。

　　撰文 邱雪芬