人才振兴是乡村振兴的基础。乡村人才振兴是落实“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”总要求的推动力量和重要保障。加强乡村人才队伍建设，要聚焦抓好“头雁”、带好“强雁”、管好“雏雁”、引好“归雁”，着力打造一支数量充足、结构合理、素质优良的乡村振兴“人才雁群”，如此才能更好为乡村振兴发展注入源源不断的活力和动力。

　　培强“头雁”领飞，挺起乡村振兴“主心骨”。火车跑得快，全靠车头带。作为引领乡村振兴的“头雁”，基层党组织书记起着至关重要的作用。培强“头雁”领飞，定期开展“头雁”能力提升培训班，把习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿始终，夯实思想教育根基，将经济发展、重点产业、乡村振兴等理论学习作为基础，提升乡村振兴能力。组织“头雁”外出参观考察学习，着力开拓眼界、提升境界、打开心界。选优配强村级班子队伍，深入挖掘在外优秀人才、退役军人、大学毕业生等充实到乡村振兴队伍中，提升基层战斗堡垒协同作战能力。推行“竞聘上岗”制度，鼓励竞选人登台演讲，展示优秀能力，秀出发展蓝图，激发优秀人才干事创业的热情。

　　培优“归雁”回飞，推动人才返乡“凤还巢”。培优“归雁”回飞，厚植乡村振兴动力源。建立优秀人才信息库，实行党政班子成员结对联系制度，确保全生命周期管理服务，打好“乡情牌”“乡愁牌”，让“归雁”回归筑巢，吸引在外的优秀本地人才回乡创业。做好人才引进工作，结合农村地区特殊情况，充分发挥柔性引才优势，将有限的资金用在刀刃上，与高校和科研院所等专家团队建立合作制度，确保有需求时能够服务、无需求时各就各位；发挥银发人才优势，通过回乡返聘等方式，鼓励党政机关、事业单位、国有企事业单位干部退休后回乡发展；加大对基层一线的政策倾斜力度，大力招录有在乡村一线发展愿望的年轻人，全力提升村级干部待遇水平，让乡村干部安心干事创业。

　　培活“家雁”能飞，盘好用活农村“土专家”。乡土人才生在农村、长在农村、根在农村，是农村的宝贵资源，是乡村振兴中不可或缺的中坚力量。要大力培育本地农民专家，通过给政策、给荣誉、给资金，认定培养一批本地“田秀才”“土专家”，发挥农民专家在产业发展、技术培训、示范引领等方面的作用，带动周边农户致富。加大对本地干部培养力度，为基层一线干部积极争取到发达地区跟班学习、挂职锻炼的机会，通过“结对式”帮带，为乡村一线发展提供源源不断的动力。大力发展农村职业教育，通过校企合作，围绕农村基层社会治理、产业发展、电子商务等，提升本地人才服务农村发展的能力水平。

　　培精“鸿雁”高飞，当好群众致富“引路人”。“鸿雁”人才作为行业佼佼者和排头兵，对推动产业发展、带领培育新人具有不可估量的作用。乡村要发展，需要大力依靠市场主体、龙头企业，着力打造一支现代化的新型农村经营主体，加大对市场主体的培育力度，通过实景教学、学校培训、现场观摩等方式，培育一批家庭农场、农民合作社、龙头企业，创新经营方式，提升他们的经营能力，培育爱农村、善经营、懂管理的农村新型经营主体。加大典型选树力度，通过开展创新比赛、职业技能大赛等，选树一批新时代典型农民，激励农民在农村的广阔舞台上大展身手，创业致富。

　　培养“雁阵”齐飞，奏响人才振兴“大合唱”。乡村振兴这份考卷需要各类人才来书写，既需要能工巧匠、乡土专家，也需要科技人才、管理人才。不拒众流，方为江海。要加大对农村后备干部的选拔培养力度，把能为群众办实事，有本领、有培养前途的优秀年轻人才纳入村级后备干部库；依托乡村人才培训中心，通过“中心授课＋基地实习＋现场指导”形式，持续加大“土专家”“田秀才”、民间艺人等各类农村人才培养培育力度；打破“本地选、选本地”的传统观念，开阔视野、广开门路，下好引才先手棋。树立柔性引才理念，不求所有、但求所用，不求常在、但求常来，推行周末专家、线上专家、“候鸟”聘任等方式，探索推动“人才飞地”建设，促进各路人才“上山下乡”，形成乡村人才“雁阵效应”，激活乡村振兴强大动能。

　　撰文 吴道连