一张张薄薄的人脸面具，虽然骗过了考勤机，却在基层治理的考卷上划下了一道刺眼的红叉。近日，浙江温州龙港市李家垟社区多名干部被指使用打印的“人脸面具”完成刷脸打卡，一人手持多张面具帮同事集体代签，真人不到场，考勤全记录。这出看似聪明的“变脸”闹剧，暴露了部分基层干部缺乏责任意识、敬业精神的现况。

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　　“刷脸打卡”本意是通过技术手段强化工作纪律，确保公共服务岗位有人坚守、群众事务有人办理。然而，当考勤制度变成了一场“变脸秀”，其初衷便被彻底架空。几张面具折射出“在其位却不谋其政”的敷衍，让制度沦为了儿戏，也凉了群众的心。试想，当居民满怀希望来到社区寻求帮助，却因工作人员的“假打卡，真溜号”而屡屡碰壁，基层政府与群众之间的连心桥又如何能够牢固？

　　深究这场闹剧的根源，干部的玩忽职守是问题的核心。比起技术方面存在的薄弱环节，更值得警惕的是责任心的缺失。社区是服务群众的“最后一公里”，基层干部本应是民情的传感器、民意的联络员。倘若他们成天想着钻研如何骗过打卡机，把服务群众放在了个人享乐后头，公共服务就失去了应有的温度。这种沉迷“变脸”的糊弄心态，本质是对规则的漠视，是一种变相的“躺平”。

　　这起事件为我们敲响警钟：根治形式主义顽疾，不能仅仅依靠技术的单兵突进。若制度设计不完善、监督执行不到位、问责机制不过硬，再高科技的打卡机也不过是形同虚设。整治这类问题，既要升级技术防线，引入动态抽查等机制，更要推动考核评价体系从“唯打卡论”向“唯实绩论”转变，把群众满意作为衡量工作的根本标准。

　　基层治理是否能干出成绩，取决于政策执行者是否真正对群众用心用情。群众对基层干部的期待，是既要人“在场”，更要心“在岗”、事“在干”。希望每一位干部都牢记：为人民服务的责任，永远无法由他人代劳。唯有摘下“变脸”的面具，用真面目、真心意、真实干履职尽责，才能在基层的广阔天地中真正赢得群众的认可。

　　南方网、粤学习评论员 王沛容