不加班被罚款，你听过吗？近日，有网友在社交平台晒出一则处罚通告，东莞某公司针对员工“私自不加班”的行为，给予该员工记大过一次并罚款100元，并警告若再犯将从严处理直至解除劳动关系。“私自不加班”，这个略显小众的表述，试图用语言的艺术给员工打上“不服从工作安排”的标签，却反而暴露了企业法律意识淡薄。

图源：上游新闻

　　首先必须厘清一个法律常识，不加班是员工的权利。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，公司安排员工加班必须遵循一定的原则。首先，加班必须用人单位与工会和劳动者协商一致，公司不能单方面强制员工加班。其次，加班时长也有一定限制，一般每日不得超过一小时；有特殊原因的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。所以，尽管该公司辩称，被罚员工所在岗位是固定的“8+2”10小时工作制，在招聘时已告知员工，也并不能成为要求强制加班的合法依据。所谓的“私自不加班”根本就是一个伪命题。

　　企业未必不懂劳动法，却理直气壮地祭出《员工手册》，将员工拒绝强制加班的权利定义为“违规行为”并处以罚款，本质上是将自身管理权凌驾于法律之上。现实中，此类违法“厂规”并不鲜见。一些企业为了节省人力成本，利用自身强势地位，通过制定不合理的规章制度来压榨劳动者权益，诸如短时间内连续上厕所要被罚款、用餐时禁止使用手机等奇葩规章制度屡见不鲜。企业有自主经营、自主管理的权利，制定内部规章制度也是法律赋予的权利，但前提必须是“依法”。企业“奇葩家规”“霸王厂规”横行，暴露了企业法律意识的不足。劳动合同法第四条规定，用人单位在制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。企业规章制度绝非领导层一家之言，更不能忽视员工权益，逾越法律红线。

　　健康的劳动关系是企业发展的基石。企业与员工之间不应是对立关系，而是利益共同体。现代企业管理强调通过科学的工作设计、合理的激励机制和人性化的管理文化来提高生产效率。倘若将员工视为简单的劳动工具，通过延长工时来追求产出，不仅难以持续，也无法适应知识经济时代对创造力和创新性的要求。对企业而言，遵守劳动法律法规不仅是法律义务，也是提升管理水平、增强企业竞争力的内在要求。

　　企业的可持续发展不能依靠违法加班。“不加班”需要勇气、“要休息”沦为奢望，不仅会透支劳动者的身心健康，更会扭曲企业的发展逻辑。只有尊重劳动者权益的企业，才能赢得真正的人心与长远的发展。

　　撰文 忆云