近日，山东某化工集团的一则通知引发全网热议。该通知要求各单身工友（28岁至58岁，含离异）限期内成家立业，还对单身员工提出要求，“若三季度内不能结婚成家，公司将与您解除劳动合同”。结婚或单身，这本来是员工自己的私事，如今却成了企业考核的KPI，甚至到了影响“饭碗”的地步。一个企业管得如此宽，动辄以离职来下“催婚”通牒，令人瞠目结舌。

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　　细品这份“催婚令”，颇有几分黑色幽默的意味。企业将不结婚成家定义为“不忠不孝”“不仁不义”，这几根“道德大棒”劈头盖脸地砸下来，任谁心里都不是滋味。找对象原本讲究随缘，现在却有了“不成功、便成仁”的紧迫感，这种“催婚”手段，比起七大姑八大姨的“灵魂拷问”还要有过之而无不及。事实上，这份被该企业认为是旨在“为家庭生贵子，为国家育栋梁，为社会做贡献”的通知，明显违反了相关法律。《中华人民共和国民法典》规定婚姻自由，禁止任何组织或个人干涉。《中华人民共和国劳动合同法》也明确，企业解雇员工需符合法定情形，“若三季度内不能结婚成家”显然不在其中。

　　联想到前段时间，也有企业干涉起员工的彩礼、婚宴等个人事宜，也是一种“爹味”十足的口吻，这背后反映出一些用人企业在管理权限边界上的模糊不清。在劳动关系中，用人企业对劳动者有管理指示命令的权利，但这种权利应限定在与劳动合同直接相关的事项。新闻中这家企业回应称：“这是公司内部事情，是公司高层做的决定，属于私人企业的内部事务。”言语之间，俨然把企业当成“家天下”。但现代企业本不该在员工私生活上出现这样的“家长式管理”，否则可能把好心办成坏事，员工不买账不说，还可能徒增舆论危机。

　　关于婚恋，有句经典之语叫作“强扭的瓜不甜”。与其发布让员工倍感压力的“催婚令”，不如换种方式，多多关心员工个人身心健康，设立企业家庭日，为员工创造更多与家人互动交流的平台。或者更直接些，提高职工收入，给他们添加真金白银的吸引力。这些实实在在的关怀，可比一纸“催婚令”来得更加温暖人心。

　　撰文 谢伟锋