很长一段时间，非遗面临“有学而无继”的窘境。近年来，非遗领域“二代回归”现象凸显：或是辞职归家，或是学成归乡。他们选择主动接班，通过新见识、新视野打开非遗传承的新空间，但也不断遭遇新问题，产生新困惑。

　　扬其所长，让手艺“活”起来。年轻人敢于尝试、勇于创新，能够为非遗传承增添新活力、带来新气象。实践证明，以“80后”“90后”为主的艺二代、艺三代有着守正创新的文化自觉、见人见物见生活的生产性思维，也有着“招牌”变“品牌”的运营能力和推动非遗“出圈”的传播技巧。把记忆金属与丝线结合，做出“会动的苏绣”；把云锦作为装饰点缀在服饰、箱包上，让传统手工艺深层次链接当下生活；打破传统作坊“一人多责”，由专业人做专业事；在短视频及网络社交平台上展示并讲解非遗技艺，让观众凭着兴趣开始自学相关技能……年轻的非遗传承人们扬其所长，助推非遗融入生活、引领时尚，绽放新的魅力。

佛山木版年画市级非物质文化遗产项目代表性传承人刘钟萍。

　　补其所短，当好“守艺人”。年轻人对非遗传承的理念、认知不断更新，长项主要集中在设计、直播、运营；但不容忽视的是其非遗传承人最核心的能力——技艺，普遍不如老一辈。一些年轻人“眼高手低”，往往是“眼睛会了，手还不会”，更不用说炉火纯青；还有一些艺二代、艺三代“子凭父贵”，靠着父辈积累的人脉资源，从一入行就获得较高关注度，易出现“飘”的情况。技艺是“吃饭的家伙”，也是让非遗永续传承的关键，必须把熟练掌握技艺摆在重中之重的位置。艺二代、艺三代要尽快把自身的短板补齐，始终保持匠心，潜心钻研，真正成为可堪重任的“守艺人”。

　　优化机制，消除“守艺人”的后顾之忧。据业内人士分析，目前非遗的家族接班者几乎都来自行业的“金字塔尖”。有些人担忧政府资源、行业奖项、社会关注重复叠加在“塔尖”群体上，会出现不公平现象。此外，调研中，很多年轻人表现出对职称晋级、荣誉称号的焦虑心态。有些年轻手艺人自嘲“35岁危机”，对于非遗传承人的评定，纷纷表示“等不及、熬不起、没指望”，这在一定程度上也消解了“守艺”的积极性。为此，要在传承人技艺评定、奖项评选等方面更加注重公平公正，同时还要进一步优化评定机制，激发年轻人传承非遗的积极性。

　　非遗传承是一场“接力跑”，如今“接力棒”已经传到艺二代、艺三代的手上。年轻的“守艺人”要勇担新的使命，扬其所长、补其所短，努力跑好自己的这一棒，为非遗传承注入青春动能。非遗传承也是一项系统工程，需要各方协同发力，形成齐抓共管的工作合力，让非遗在新时代焕发新生机。

　　撰文 郭雪营