“进入厂区，请自觉放弃一切自由”，这样的雷人标语，让人有点懵圈：这进的是厂区还是监区？企业把这样的标语堂而皇之地悬挂在门头上，究竟是在玩幽默，还是搞抽象？个中原因，从工作人员面对记者追问时“跟你有什么关系”“吃饱了撑着是不是”的回怼中，我们得以窥视一二：原来是傲慢。

图源：潇湘晨报

　　企业的傲慢背后，有三个问题可以思考。一是，企业为何要悬挂如此雷人的标语？从好的方面来想，或许该企业是想通过这条“抓人眼球”的标语来强调遵守厂区安全生产纪律的重要性。然而，安全生产的代价就一定是失去“一切自由”吗？法治社会中，自由是宪法赋予公民的基本权利，企业无权以任何形式宣告员工让渡这一权利。安全管理应当通过科学制度来规范行为，而非以剥夺自由为代价。把“员工自由”与“厂区规则”对立起来，本质上是将员工视为可被规训的生产工具，而非具有独立人格的个体。这种管理逻辑既越过了法律的界限，也与现代企业“以人为本”的管理理念背道而驰。

　　二是，这年头雷人标语怎么这么多？近年来，“干不死就往死里干”“加班是忠诚的表现”等标语屡见不鲜。这些口号的共同点在于：以极端化语言消解员工的主体性，用“服从”替代“协作”，用“压迫”掩盖“管理失能”。如果说管理越界是表象，那么扭曲的企业文化就是根源。这种文化将企业与员工的关系异化为“支配与被支配”，彻底否定了劳动者的主体价值，其代价必将是员工尊严的丧失与组织活力的枯竭。

　　三是，公众的关注是“吃饱了撑的”吗？“放弃自由”式标语的出现并非偶然，它是企业权力幻觉与监管机制缺位共同作用的产物。部分企业管理者陷入“效率至上”的认知误区，将员工权利视为可随意处置的“成本”，更有甚者借“安全”“纪律”之名放大管理权，形成了“权力幻觉”。而监管层面的被动则让这种乱象有了生存空间，此次事件中，派出所只能协调涉事企业撤下标语，综合执法局则表示后续暂无需再采取其他措施。企业撤掉标语，就算无事发生。好在，随着劳动者权利意识的增强，公众对不良企业文化已逐渐从“默许”转向“零容忍”。公众对这类标语的强烈反弹，不仅反映了社会观念的变化，更是推动社会进步的一种力量，绝不是“吃饱了撑的”。

　　随着涉事企业将标语替换为“安全第一，预防为主，综合治理，全员参与”，事件已然落幕，但真正的整改不应止于标语更新。有形的标语易撤，但深植于部分管理者心中的权力傲慢与权利漠视难除。尊重员工并非“多余”，公众关切也不是“多事”，希望网民的持续关注能够引起相关企业管理人员的一些思考，而不是一句“吃饱了撑的”的漠视。

　　南方网、粤学习评论员 胡伟